中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 江城）近日，海阳市总工会牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利共赢为目标，深入扎实开展了工资集体协商工作，并取得了一定成效。

    深入基层强化指导。今年5月份成立4个专门工作小组由市总领导牵头到基层企业中，加大对企业工会工作的指导和服务，面对面解决企业在开展工作中遇到的实际困难，推动工资集体协商工作的健康发展。

    建立网络体系、完善要约制度。以提出的“坚持基层工会与上级工会要约相结合，集中要约与动态要约相结合，单个要约与区域性、行业性要约相衔接，逐步形成 ”基层工会主动要约、企业行政积极应约、上级工会限期整改、劳动部门监督检查“的工作机制”为依据，积极引导基层工会与企业开展要约行动。确保了工资集体协商建制，续约正常运行。

    建立工资集体协商工作信息报告体系。各镇街区工会、市直属单位和部门工会，每季度对工资集体协商的建制率、签订工资专项集体合同情况进行统计汇总，实行动态管理，适时更新数据，为开展工作提供信息资源和管理依据。

    建立激励机制。把开展工资集体协商工作作为基层工会评先选优的重要依据，实行“一票否决制”。凡不应约开展工资集体协商的企业不能参评各级劳动奖状、劳动关系和谐企业；企业负责人不能参评各级劳动模范、劳动奖章。

    截止目前，工资协议覆盖企业有1108家，有 264家规模以上企业通过集体协商，单独签订工资集体协议，覆盖职工达4.2万余人。规模以上企业工资集体协商建制率达100%.