中工网讯 为了解女职工专项集体合同在中小、非公企业签订和履行情况，查找存在的问题，制定改进措施，进一步增强做好中小、非公企业女职工专项集体合同签订工作的责任意识，确保中小、非公企业女职工权益得到有效保护。四川隆昌县总工会从10月份开始，组织县女工委有关人员，对2015年中小、非公企业女职工专项集体合同工作进行了评估。

    此次评估的内容主要一是合同签订情况。签订女职工专项集体合同企业数量，《特别规定》纳入合同情况，女职工组织参与合同签订情况。二是合同依法制定情况。集体合同应符合《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《母婴保健法》、《人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》《四川省集体合同条例》等法律法规和政策的规定，是否有较强的针对性和可操作性，是否具有本地区、本行业的特色，是否有与现行法律法规和政策相违背的内容。三是合同履行情况。女职工劳动保护执行情况，女职工参加生育保险情况，女职工权益维护工作情况。

    评估结论是累计签订女职工专项集体合同203份，2015年新签续签11份，区域性合同2份，行业性合同4份，受益女职工13000余人，女职工权益保护专项集体合同签订率达92.35%，为维护女职工权益撑起了“保护伞”。（冯志祥）