中工网讯 “要是在过去，企业在生产旺季或是用工比较紧张时，就遇到同行企业去‘挖墙脚’，导致企业之间的务工人员工资水平参差不齐，工人跳槽频繁。如今，镇政府推行了工资集体协商，立了‘行规’，使大大小小的企业在发展中有了一个和谐、稳定的环境”。这是莱州市沙河镇在一次工作座谈会上，许多企业主深有感触的一番话。

　　沙河镇是一个拥有10.6万人口的中心镇，现有小型工程机械企业200多家，从业人员1.8万人。装载机生产已是镇（区域）发展的重要支柱产业。但是，随着生产企业的逐年增多，产业集群凸显膨胀，加之行业准入门槛和技术含量相对较低，企业对劳动者技术能力要求不高，外地务工人员众多，因而，导致了企业生产利润降低，企业之间用工存在无序竞争，严重制约了镇域经济的发展。为此，镇党委、政府高度重视，由园区工会通过推行工资集体协商工作，努力解决“瓶颈”问题。

　　该镇园区工会首先是通过民主推选的方式，产生行业工会来代表职工与行业协会进行工资集体协商。召开民主恳谈会，第一阶段，行业工会代表职工，与行业协会代表企业进行平等协商、民主谈判；第二阶段，由行业协会和行业工会分别组织会员企业和各企业职工对第一轮协商结果进行讨论，充分征求意见，准备开展第二轮协商；第三阶段，由行业工会组织召开行业职工代表大会，讨论并通过经协商的计件工资标准和工资支付等事项；第四阶段，正式签订协议。在劳动关系三方协调委员会主持下，由行业工会代表职工与行业协会签订了《行业工资协议书》，对工资协议的期限、工资标准、工资支付办法等作了明确规定，并报劳动保障部门备案。同时，将生效的协议向各企业和全体职工公布，成为企业与职工签订劳动合同、确定职工工资标准的依据。

　　沙河镇自实施行业工资集体协商制度以来，企业职工工资逐年提高，2015年，装载机行业职工工资比上年增长10%。（毕华良 张君 董希芳）