中工网讯 11月9日，记者在平定县总法工部看到这样一组数据：全县建会企业207个，签订工资集体合同52份，覆盖企业118个、职工13103人。这是今年该县总针对不同情况精准分类，抓住问题精准突破，在推进工资集体协商工作中交出的一份良好的答卷。

　　为提高工资集体协商的针对性和实效性，该县总不仅聘任了1名工资集体协商专职指导员和5名兼职指导员，多次组织这些指导员和专职干部前往省总和阳泉市总参加培训班，还组织乡镇工会、县直各企业的工会干部、协商代表、指导员进行专职培训。

　　在深入企业摸底的过程中，该县总树立“建制、扩面、提质梯次推进”的理念，立足实际，按照企业的不同类型，将全县企业分类，对症下药，分类指导，使工作精准开展，收效显著。

　　该县总将企业分为四类：煤运、信用社等国有企业，注重的是管理层与一线职工、农民工、劳务派遣工之间劳动报酬的平衡，重点在于推动落实同工同酬；刻花瓷等非公企业，则着力于健全规范企业工资分配制度，解决一线职工劳动报酬偏低的问题；一些生产经营和效益增长稳定的企业，注重的是协商条款的细化，量化，建立工资合理增长和调整的长效机制，保证职工共享企业改革发展的成果；生产经营比较困难或者效益增长不太稳定的企业，通过协商促进企业工资管理制度的健全完善，能够采取措施保障职工工资的正常发放，进一步稳定职工队伍，携手共渡难关。

　　该县总在四个分类中各自培养出一个典型，通过典型带动，全面推动工资集体协商工作的开展。截至目前，全县签订区域性工资集体合同4份，覆盖企业31个，职工1532人；签订行业性工资集体合同11份，覆盖企业50个，职工1887人；企业单独签订集体合同37份，覆盖职工9684人。（师艺）