中工网讯 为有效助推企业工资集体协商工作的扩面提质，实现企业工资集体协商工作等级评价品牌推广。隆昌县总工会创新举措、全会动员、强化考核、扎实推进，全面建立以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的等级评价体系，逐步形成了“党政主导，依托三方，工会力推，企业和职工参与”的工作格局， 有效突破了覆盖面不广、质量不高的瓶颈制约，增强了企业工资集体协议工作实效，有效促进全县劳动关系和谐稳定和职工队伍稳定。

    抓工作导向。坚持企业与广大职工互利共赢的指导方针，引导企业和职工走出认识上的误区，真正把维护职工的切身利益与企业的长远发展有机结合起来，实现职工工资水平在企业发展基础上的合理增长，促进双向维护、和谐共赢局面的形成。

    抓部门联动。在党委、政府的重视和主导下，进一步建立健全三方四家协商机制，定期召开联席会议，研究解决推进中出现的新情况、新问题。同时，联动相关部门，发挥各自职能优势，明确分工，密切配合，共同把工作做深、做细、做实、做到位，形成齐抓共管的整体合力。

    抓重点难点。全力推进中等规模企业的工资集体协商，积极拓展面广量大小企业的区域性和行业性工资集体协商；研究解决区域性、行业性集体协商中的主体问题，探索上级工会派员、聘用社会人员参与协商，工会干部职业化、社会化的路子，促进企业工资集体协商取得突破。

    抓监督检查。将企业工资集体协商工作纳入政府工作考核内容，签订责任状，实行目标管理，不断完善人大执法检查、政协视察、劳动保障部门行政监察、工会劳动法律监督相结合的“四位一体”的监督检查制度以及其他社会有关方面的监督检查制度。

    抓舆论宣传。通过广播、电视、报刊、座谈等多种形式，加强对推行企业工资集体协商的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和包括党员干部在内的社会各界的认知度和认同感。

    通过加大宣传力度，依法进行协商，完善工作程序，逐步使这项工作步入良性发展轨道。（郑崇钰）