四川省工资集体协商现场推进会在内江举行

李登菊提出各地要积极争取将集体协商提质增效纳入“十三五”规划

　　中工网讯 11月18日，四川省工资集体协商现场推进会在内江举行，会议旨在深入贯彻落实党的十八届五中全会和中央、省委党的群团工作会议精神，按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》要求，总结推广近年来全省各地推进工资集体协商提质增效的经验做法，安排部署当前和今后一个时期工作。省委常委、省总工会主席李登菊出席大会并讲话。

　　在省委、省政府和全总的领导与指导下，2010年以来，我省各级协调劳动关系三方共同努力，全省工资集体协商工作取得了长足发展和明显成效。截至目前，全省共签订工资集体合同8.1万份，覆盖企业26.1万家，覆盖职工1119.7万余人，有力推进了我省工资集体协商工作创新发展。

　　李登菊在讲话中指出，要把握形势，深化集体协商工作认识。当前，我国经济发展呈现出新常态，部分企业生产经营面临困难，部分企业业主、经营管理者对开展集体协商工作的抵触情绪有所抬头。要正确认识经济新常态对集体协商工作带来的不利影响，通过工资集体协商使企业各项决策取得职工的支持和理解，引导企业依法建立工资集体协商制度，推动形成合理有序的收入分配格局，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　李登菊强调，要量质并举，强化集体协商工作举措。引导企业和企业工会从实际出发，明确不同的协商重点，采取灵活多样的要约形式和协商方法，不断提高协商水平和效果。引导生产经营困难企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商。积极引导集体协商向车间、班组延伸，鼓励企业针对企业内部不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容，开展 “二次协商”，签订更具针对性的专项集体合同。

　　工资集体协商工作开展得好不好，职工最有发言权。各地结合本地实际，制定具有本地特色的工资集体协商质效综合评价制度，及时掌握工资集体协商工作实效。有条件的地方，要通过委托第三方，组织相关人员深入到企业和职工中开展独立调查，将集体协商工作程序、协商内容、集体合同履行情况、职工方协商代表履职情况、对集体协商是否满意等作为测评重点。

　　李登菊要求，要加强领导，完善集体协商工作机制。我省各级党政历来重视支持群团工作，将工资集体协商工作写进各地“十二五”规划纲要，促使工资集体协商工作取得较好成绩。当前，各地正在抓紧编制“十三五”规划，各地要认真总结，积极争取将集体协商提质增效纳入各地“十三五”规划，纳入地方党政重要议事日程，纳入地方目标考核体系。整合资源合力推进，省协调劳动关系三方四家要进一步完善三方机制，进一步明确职责分工，切实加强协调配合，形成工作合力，充分发挥三方机制在推动工资集体协商提质增效中的重要作用。

　　会议由省总党组书记、副主席罗茂乡主持。罗茂乡指出，各地各相关部门要深入学习、准确把握中央一系列方针政策的精神实质，认真落实李登菊常委对工资集体协商提质增效工作的部署和要求，不断增强做好集体协商工作的责任感和使命感，切实把工资集体协商工作落到实处。针对当前集体协商工作中面临的问题和困难，定期开展“集中要约”、“集中攻坚”活动，扩大集体协商工作影响。各地要积极争取各级党政的领导和支持，推动地方政府和职能部门切实担负起对集体协商工作的主体责任，坚持把集体协商工作放到本地工作大局中去思考、去谋划、去部署。

　　内江市委书记杨松柏在会上致辞。

　　上午，与会代表参观了城西工业园区、四川华玉车辆板簧有限公司两家单位开展工资集体协商的情况。会上观看了内江市工资集体协商等级评价工作专题片，听取了内江市总工会、中铁二局集团有限公司工会等5家单位作的交流发言。

　　出席会议的还有省人社厅副巡视员李绍泉，省企联、省企协副会长张国斌，省工商联党组成员、副主席王鸿璋，省总工会副主席武晓鹏，内江市委常委、市总工会主席黄健。省协调劳动关系三方（四家）相关处室负责人，各市州总工会主要负责人，各市州总工会、人社局负责同志和部分市州企联、工商联负责人参加会议。（记者 杨诚波 周西瑾 文/图）