中工网讯 近年来，连云港市赣榆区总以促进企业发展和提高职工收入为目标，以工资集体协商为抓手，职工收入逐年提高。全区开展工资协商的企业职工年工资平均增幅都超过12%，使职工在协商中得到了实惠。与此同时，也给企业带来了新变化和新气象。

　　激发了职工生产积极性，企业效益同步提高。职工待遇提高了，对企业“老板”的感激之情油然而生，生产积极性也大大增强，爱岗敬业越来越成为职工的自觉行动。江苏新海石化公司职工小秦说：“公司每年都给俺涨工资，俺只有立足岗位，多出实力、多出精品，以此来报答公司”。 去年，这个公司在国际成品油价格连续下跌、销售市场持续低迷、公司效益一般的情况下，仍然为职工平均每人提高工资320元，使职工对公司更加信任，对公司的前景充满信心。全体职工与公司领导同舟共济，抱团取暖，生产经营仍然取得了令人瞩目的成绩：公司位列中国民营企业500强第198位，中国民营企业制造业500强第133位，中国化工企业500强第43位，中国石油和化工民营企业百强第14位。公司获得了“全国五一劳动奖状”、“中国民营石油和化工优秀创新企业”、“连云港市优秀民营企业”等多项荣誉。

　　提高了企业民主管理水平，为构建和谐劳动关系打下基础。区总在每年布置工资协商工作时，都要求基层和企业工会，要把工资协商的过程当作一次民主管理企业的手段。利用工资协商，让职工了解企业生产经营以及管理、效益现状；同时，也让企业经营者了解职工在“想什么”、“盼什么”、“怕什么”，从而为企业经营者开展企业管理和决策下一步工作提供可靠的依据，也促进了企业和谐劳动关系构建。赣榆合力服装公司在工资协商过程中，职工代表提出了“公司大多数是女职工，而且丈夫基本都在外地打工，到了夏秋两季大忙，女工既要上班，又要忙农活，真的吃不消，希望公司能对女工实行弹性工作法，以达到家务和生产两不误。”公司吴经理当场表态，农忙期间两个月实行弹性工作时间，并将此写入《工资协商协议书》，得到了女职工的普遍欢迎。

　　促进了职工素质的提升，为企业发展备足后劲。区总本着“要涨工资，先长本领”的理念，利用职工都有提高工资等待遇的愿望，巧抓机遇，积极引导职工加强学习，特别是学习与本岗位相关的专业知识和技能，提高职工素质。这个区企业的职工，绝大多数都是由农民工直接成为产业工人，文化水平和生产技能素质参差不齐，不仅影响企业的发展，还直接决定着本人在企业的工资及其其它待遇。为了让这些职工能尽快掌握与自身岗位相关的操作技能，区总及企业工会因地制宜，因势利导地组织和引导职工参加“以老带新”、“现场演示”、“白天当工人，晚上当学生”等形式的学习和培训，还有相当数量的职工利用双休日参加区劳动、职教中心等单位组织的电焊、机械维修、化验等专业培训，切实培养一批适应“加快转型升级”要求，具备熟练的职业技能、良好的职业操守、具有一定创新能力的现代产业工人。江苏新海石化还实施“每周充电90分”培训活动。将每周四定为“学习日”，同时，开设“新海讲坛”，由班组长轮流授课，锻造复合型人才，全面提高职工综合素质。江苏金茂源集团还为职工培训拨专款，支持和鼓励职工外出学习和自学成材。为激励职工学习热情，公司在今年工资协商中，把工资增幅的重点放在一线岗位上，在全公司平均增幅15%的情况下，一线职工增幅超过20%，形成了学习提高了职工技能，又增加了职工工资；职工工资增加，生产积极性得到了调动，又推动了企业的发展这一良性循环。（伏在江）