南部县区域性集体协商唤醒员工主人翁意识

“升级版”集体合同契合乡镇企业特色，广受企业和员工欢迎

　　中工网讯 （记者高柱 李娜）“同样是一刀切下来，员工用不用心效果大不一样。现在，员工操作细致认真，每切一包牛肉干就能节约1.5元的成本，5个月下来仅此一项就可以转化为2万余元的收益。”11月4日，四川省快乐川娃食品有限公司总经理刘永文在接受《工人日报》记者采访时表示，“自从签订区域性工资集体合同后，员工‘以企为家’的主人翁意识被唤醒了，企业管理不再像以往那么劳神费力了。”

　　四川省快乐川娃食品有限公司位于南部县南隆镇。记者了解到，南部县是超百万人口大县，下辖71个乡镇和两个街道办事处，而乡镇企业“小而散”的实际，使得该县工资集体协商工作始终停滞于城区范围内，无法对镇域企业实施覆盖。以南隆镇为例，该镇共有企业240余家，其中5名员工以上企业132家，但70%以上都不具备单独开展工资集体协商条件。协商难以推进。而另一方面，镇域小微企业的无序用工和不良竞争，使企业和员工双方都遭受严重挫伤。

　　“为改变这种现状，我们进行了区域性工资协商的尝试，并以普适性为原则制定了‘升级版’的集体合同，全网覆盖镇域小微企业。”据南部县总工会常务副主席黄发纪介绍，在南隆镇因地制宜自我量身打造的区域性企业工资集体合同中，先后确定了辖区企业、行业和工种的逐级分层最低工资标准，还建立了员工工资调整机制，对企业工资制度、分配方法和支付时间以及员工保险和福利待遇做出详细规定，其中尤以农忙假最受员工欢迎。根据规定，南隆镇企业员工每年享受夏秋两季14天农忙假，若企业未准假则视为加班，工资按3倍进行补偿。

　　“看起来企业是多付了工资，实际却得到更大的价值收获。”快乐川娃公司总经理刘永文说。该公司主营农副产品，在养殖、加工和销售等环节的固定员工总数有30余人，由于地处城乡接合部，绝大部分员工为亦工亦农性质，过去每到农忙时节刘永文就十分头疼，“员工都要请假，准假的话耽误生产，不准假呢，员工有怨气，有的甚至直接丢掉工作就走了。现在，一份集体合同，双方都明确了权利义务，员工无论请假还是留岗，都心甘情愿。”

　　“现在我们赚多少钱、扣多少钱都能找到依据，不满意的地方还能和老板接着谈。干多干少、干好干坏都有把尺子摆在那里，工作中自然就多了一份责任感。”该公司员工小王说，工友们对工资集体协商合同都比较满意，干活儿的劲头比以前足多了。