谈出职工“好薪情”
宁河区工会工资集体协商指导员工作扫描

　　“专业化指导，贴身化服务，人性化沟通。”这是宁河区工资集体协商指导员近年来总结出来的“工作秘籍”。如今该区已有一批工资集体协商指导员活跃在乡镇社区、行业园区、车间班组，其中有的取得了市级工资集体协商指导师资格，构成了工资集体协商指导员的骨干团队。工资协商指导员不仅帮助职工谈出“好薪情”，还致力于沟通劳资关系，指导企业构建和谐劳动关系，帮助劳资双方营造“好心情”。

　　大北涧沽镇总工会工资集体协商指导员张慧娥是个“半路出家”的工会人，“我以前是镇党办的干事，对于和他人沟通疏导方面的工作存在一定的优势。”张慧娥说，以往的工作经历对于从事工资集体协商工作有很大帮助，再加上后来参加相关培训，以及平时查找、学习各区县及外省市关于工资集体协商的工作经验，上手非常快。

　　近几年，在张慧娥的指导下，大北涧沽镇先后成功在天津久安集团有限公司、天津市中德保温材料有限公司等多个企业顺利开展了工资集体协商工作，并为区域性、行业性职工争取到了更多利益，同时也保护了职工的合法权益。张慧娥积极为职工争取利益，赢得了职工的信赖和支持，现在深入企业时，职工见到她就说，“你来了就有好事”。

　　事实上，像张慧娥这样的工资集体协商指导员，全区共有60余名。其中，31名取得市级工资集体协商指导师资格的人员平均年龄40岁左右，80%具有大学本科以上学历，全部来自区内工会系统，他们已成为该区工资集体协商工作不可替代的骨干力量。

　　“每年工资集体协商都要有新内容，不能一成不变，因为企业在发展、职工也在变化。因此，我们更注重规范化，注重提高协商质量。”宁河经济开发区工资集体协商指导员张春艳告诉记者，工资集体协商其实很大程度上是帮协商双方“量体裁衣”。对于开展的工资集体协商工作，他们每年都在不断追求新突破。

　　2015年，在玖龙纸业（天津）有限公司进行工资集体协商时，职工方首席代表根据职工的意见，提出造纸车间职工增加高温作业劳保福利；电厂职工提出，输煤传送带现场灰尘较多，应增加环境津贴等。在工会和人力资源部的相互配合下，这些诉求得到了企业的认可和落实，增加了补助条款，维护了职工的利益。职工李学存表示，“现在我终于明白了，工资集体协商不是只谈工资，谈增长，还能使职工关心的各种难题得到解决。”

　　“几年前，工资集体协商对于潘庄镇很多基层工会工作者来说，真的是不敢谈，也不会谈。如今，有了工资集体协商指导员，基层工会工资集体协商工作出现了很大的转变。”潘庄镇工资集体协商指导员崔志成告诉记者。

　　对于永进缝制品有限公司的职工来说，幸福来得有些突然，今年公司工会的工资集体协商工作又有了新意，最低工资涨到了2200元，比去年增加了400元。工资集体协商后，企业最基层的职工月工资最高达到4000至5000元，8小时工作日之外不加班，每周都有双休日，还有五险、体检和企业内部职工医疗互助保险，家里桃园、菜园工作都不耽误。“在永进上班，‘薪’情好，‘心’情更好。”职工杨凤利这样说。

　　一场工资集体协商，引来劳资双方叫好。“这说明我们基层工会工作者敢谈了、会谈了，越来越多企业经营者从工资集体协商中尝到了‘甜头’，出现了企业与职工双赢的局面。”崔志成这样评价。（马征）