中工网 讯 在不久前举行的泰森化工工资集体协商会议中，泰森化工诚邀全区40多家基层工会主席前来观摩。在会议中，工会、企业以及职工三方就当前物价水平、消费支出以及企业生产经营、业绩的状况各抒己见，据理力争，最终达成“2015年度企业人均工资上调10%”的协议。这也是全区首个工资集体协商观摩会。

　　今年3月份，天津市泰森化工集团工会向公司行政方正式提出2015年度工资集体协商要约。集团工会在协商前，深入各班组、车间进行调查，广泛征求不同岗位的职工意见，组织召开了多场座谈会，收集、整理、分析职工的意见和建议，了解掌握了本企业生产经营、经济效益和固定资产投资基本建设情况以及存在的困难和问题。另外，工会还对同行业和周边企业职工工资水平情况进行走访、对比分析。在工资集体协商指导师的全程指导和帮助下，按照“查意愿、找依据，推代表、定意向，拟方案、会商定，开大会、通草案，签协议、紧备案，广公开、督履约”六步工作法，推动工资集体协商工作深入开展。在今年召开的职工代表大会上，泰森化工审议通过了《工资集体协议》（草案），经双方首席代表签订，报西青区人力资源和社会保障局审批后，于5月10日在公司厂务公开栏正式向全体员工公布。由此，《天津市泰森化工集团有限公司工资集体协议》成为具有法律效力的劳资协议。

　　开展工资集体协商过程中营造的多方关心、共同关注的氛围，不仅使企业工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织在职工心中的地位也得到了提升，目前，在泰森化工，不管大事小情，只要是职工提出的合理化建议以及诉求，工会都会想方设法进行解决处理。职工的工资收入有了相应的提高，让职工的幸福感进一步增强，更进一步调动了广大职工的工作积极性，同时让困扰企业已久的职工“留不住”、“招工难”的问题得到一定的缓解。今年下半年，集团仅通过人才市场招聘入职员工12人。（孙祎）