中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 江城 李娜）山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司作为海阳的骨干企业，积极响应上级工会要求，探索新方法，采取新思路，积极推行工资集体协商工作。

    该企业认真执行工资集体协商制度，不断完善薪酬管理办法。对执行集体劳动协商制度，制定了相应的政策和保障措施。其中最主要就是建立和完善了《企业薪酬管理办法》，从2006年开始，按照海阳市总工会的要求，实行了《工资集体协商制度》。坚持对于职工工资的调整，必须通过召开职工代表大会讨论，广泛征求职工代表意见的原则，形成了以“工会主动协调、职工代表积极参与、职代会讨论通过”的工资集体协商模式和操作程序。在工资集体协商、要约过程中，职工代表与管理层平等协商，工会发挥了积极的引导推动作用，并代表员工与经营层签订《工资集体合同》。按照合法程序对《工资集体合同》进行修改、续签。同时，工会代表职工对人事部门新修改拟定的劳动合同文本提出合理化的建议和意见。凡涉及职工工资调整事宜，必须通过职工代表大会通过才能执行，使工资集体协商制度依法生效。

    通过工资的集体协商制度的贯彻实施，极大调动了员工的积极性，切实维护了员工的合法权益，有效的促进了企业劳动关系的和谐，使企业的向心力和凝聚力不断增强。公司从组建以来，通过加大地质探矿力度、不断扩大生产规模，开展技术创新、强化企业管理等有效措施，推动了企业科学可持续发展。公司已由组建之初的百吨小矿山，发展为生产能力超千吨，效益超两千万，管理规范、安全环保、环境优美的现代化黄金矿山企业，为地方经济的发展做出了应有贡献。同时，员工的收入水平、福利待遇，工作和生活条件有了显著变化，使职工真正享受了企业发展的成果，在企业中形成了“员工依靠企业生存、企业依靠员工发展”的文化理念。公司被授予烟台市模范劳动关系和谐企业。按照企业发展规划，在“十二五”期间，公司生产规模将在现有基础上扩大到1500吨/日，实现黄金年产量超过一吨，年利润两亿元以上的奋斗目标。从而实现企业由小型矿山向现代化大型黄金矿山企业奋进的新跨越，届时职工工资收入将实现在现有基础上再翻一番的目标。