涉县总工会创新区域性工资集体协商模式，破解小微非公企业工资协商难题——

家庭作坊也得开展工资协商

　　中工网讯 邯郸涉县有很多家庭作坊式的小微非公企业，由于其规模小、职工少、位置分散，长期以来面临着难以开展工资集体协商的难题。如今，涉县总工会积极建立乡镇、开发区、工业园区劳动关系三方协调机制，并多次与区域党政沟通，争取党政领导对开展区域性工资集体协商的支持，创造性地推行由区域企管站作为企业方代表，区域工会代表职工方进行工资集体协商的新模式。

　　在建材、农机、家具、汽车等6市场建立市场基层工会联合会，开展工资集体协商，是涉县总工会的一个创新点。市场包含了近200家家庭作坊式的小微非公企业，且大部分企业劳动用工方式是由家庭成员和雇佣少量当地农民工组成，职工工作时间长、工资偏低，加班加点是常事，大多没有节假工资，职工对此敢怒不敢言。涉县总工会积极与市场管委会协商，并借鉴在乡镇、开发区、工业园区开展区域性工资集体协商的经验，由市场管委会作为企业方代表，市场基层工会联合会代表职工方，开展工资协商。市场工会为使工资协商合情合理，根据不同企业、不同行业、不同岗位技术含金量，积极到县人社部门了解本地区最低工资标准和本县不同企业、不同岗位职工的工资水平，积极统计职工对工资收入的期望值。市场工会根据职工意愿确定和细化了工资集体协商内容，草拟了合同文本，并经过多次协商，签订了工资集体合同，落实了农民工工资标准。

　　此外，涉县总工会针对家庭作坊式的小微非公企业职工代表在开展工资集体协商时不会谈、不敢谈的情况，多次举办协商培训班、现场协商观摩会和模拟协商谈判会。为确保工资集体协商合同落实到位，涉县总工会建立了企业自查，乡镇、开发区、工业园区和市场工会普查，县总工会核查机制，同时，还将工资集体协商合同履约落实情况纳入劳动关系三方协调机制和县人大常委会执法检查范围。（孙广军）