“缩小收入差距，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。”

　　职工的“好薪情”一头系着企业发展、另一头系着职工生活水平提高，同时也是工会工作的重要内容。“十三五”规划建议一经发布，与工资相关的话题，也成为本市基层工会干部们关注的焦点。

　　打造“好薪情”

　　离不开维权意识　

　　“十三五”规划建议中提出，要健全科学的工资水平决定机制。捷普科技（上海）有限公司工会主席谢晨从企业数年开展集体协商的实际经验出发，认为职工的“好薪情”首先来自于维护自身权益意识的提高。

　　“捷普是外资企业，公司有比较完善的薪酬结构和管理制度，管理者与职工原先对集体协商都不熟悉。捷普工会除了利用宣传栏外，充分利用OA平台、电子邮箱等方式，宣传集体协商的政策、目的以及相关知识。”谢晨介绍说，经过多种多样的宣传，经营者与职工知晓了集体协商的意义，推动起来自然也就事倍功半了。

　　集体协商要让职工得到实惠，各项工作都马虎不得。谢晨告诉记者，开展集体协商，必须收集好企业外部、内部的相关信息资料，做到有法律依据，有政策指导，有行业比较，有内部参考。全面掌握了相关资料，工会在协商中才会做到有底气，敢硬气，能和气。

　　“将员工的心留住，是企业发展的关键。”谢晨表示，5年来，捷普职工平均薪酬一直保持在同行业的中上水平。职工工资始终保持较快增长，并向一线技术职工倾斜。

　　争取“好薪情”

　　源于职工最关心

　　“职工最关心什么，集体协商就该谈什么。”这是徐汇区天平餐饮行业工会主席潘荻文最深刻的体会。

　　近年来，餐饮行业客户群体发生了结构性变化，餐饮行业面临原材料成本涨价，人员成本、房租上升和营业额下降等压力。这对于集聚了湘鄂情、王朝、苏浙汇大酒店等102家非公餐饮企业的天平地区可谓挑战重重。

　　3800余名职工的利益要靠行业工会去争取。潘荻文介绍说行业工会今年在深入调研的基础上，参照人社局发布的工资增长指导线和当年度最低工资标准，结合企业经营状况进行协商，尽可能在开源节流上下功夫，努力确保增资的保底数及对业务骨干的奖励数额等保持与去年持平。行业制定了不同工种的薪酬标准，洗碗、保洁等岗位的最低月薪达到或超过本市最低工资，绝大多数企业适度上调了一线员工的奖金幅度，员工的食宿等基本福利标准均有不同程度提高，从业人员社会保险基本实现了全覆盖。

　　收获“好薪情”

　　需规范集体协商

　　“十三五”规划建议中提出，要健全科学的工资正常增长机制。而在占全球50%以上市场份额的抗过敏原料药盐酸苯海拉明生产企业———上海东岳生物化工有限公司，规范的集体协商机制已经成熟运作了数年。

　　“每年6月工会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，公司工会认真严格履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。”东岳生物的工会主席龙中柱如此介绍道。

　　“协商能出成果，成果能落实到位，这些靠的都是运作规范。”龙中柱表示，通过民主管理，职工与企业命运紧紧连在了一起。经全体员工无记名测评，职工对企业工资集体协商内容的满意率达到95%以上。