中工网讯（记者 马超）5项协商准备工作到位、3个协商重点环节规范、3项履约监督机制健全，这是平谷区马昌营镇总工会在工作中开创的“533集体协商工作法”。运用该法，马昌营镇集体合同和工资集体协议覆盖镇域小微非公企业24家，村域小微非公企业114家。

　　据介绍，“533集体协商工作法”中的“5”，即镇党委领导、协商重点、协商条款、协商主体、协商规范化5项工资集体协商准备工作。其亮点是镇党委领导集体协商工作，每年召开一次党政联席会议，形成“党委领导、政府主导、工会助推、各方协力、劳资共决”的协商格局。“533集体协商工作法”中的一个“3”指协商秩序、协商内容、协商程序规范三个协商重点环节规范。另一个“3”指督导检查、民主监督、约束激励三项履约监督机制健全。

　　在3个协商重点环节规范上，镇总工会在协商之前向职工方协商代表提供相关资料，确保职工方协商代表“懂政策、会算账、善分析、能协商”，对于企业方提出的问题，职工方可以有理有据地给予解释，避免在协商会议上发生非正常争论不休的现象。协商内容参照市最低工资标准和工资增长幅度的政策规定，结合企业自身来确定。

　　在3个履约机制上，镇总工会要求企业协议签订后，在15日内去人力社保局进行工资集体协商备案，将返回的审批意见书复印一份交镇总工会备案，对违规违约现象及时督导整改。镇总工会每年召开一次区域职代会，报告区域工资集体协商履约情况，接受职工代表的监督，并将镇总工会办公室电话设为投诉热线，强化了区域企业职工群众监督力度。同时，镇总工会每年对工资集体协商进行一次全面总结，对先进单位和先进个人予以表彰奖励，对不履约或不完全履约的进行通报批评，建议党政部门取消其他评优评奖资格。

　　区工资集体协商指导员张玉刚说：“533集体协商工作法是基层工会工作的一项创新，值得区内其他基层工会学习。”