企业工资集体协商是根据云南省人大常委会通过并实施的云南省《企业工资集体协商》等5个条例实施的一项工作。开展此项工作为的是促进劳动关系和谐，让企业员工在企业的发展中与企业主共享发展成果，从而找到归属感，找到发挥自己劳动价值最好的平台。做好这项工作，有利于建立和谐稳定的企业劳动关系，增强企业凝聚力，调动员工的积极性。

　　工资集体协商的内容有工资协议的期限，工资分配制度、工资标准、工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。2015年度，云南省核定临沧市各县区企业最低月工资控制线为1180元。本次抽样测评的企业有云南茅粮酒业集团有限责任公司、云县力元电气有限责任公司、云县药品经销行业等。9个项目测评结果，综合满意占75%，基本满意占25%。

　　测评中，云南省工会系统企业工作集体协商指导员通过走访调研认为：云县企业工资整体情况逐步趋稳向好。存在的主要问题是随着经济下行压力加大，工业企业生产经营流动资金短缺、第三产业所属企业效益下降，少数企业遇到了按月支付员工工资的困难。之所以还能稳定员工，是员工长期以来形成的一种归属感，是员工与企业抱团取暖、共度难关的和谐体现。在员工中进行满意度测评，不仅能测出了员工对企业困难的理解，也测出了云县企业劳动关系总体平稳的情况。（吴逵峰）