工资协商让“企业受损”？经济下行压力加大“不宜协商”？福建多位企业主以身说法消除误解

“工资协商是企业稳定发展的‘法宝’”

开展工资协商后，均呈现企业经济效益与员工收入同步提高、员工流失率下降、企业凝聚力大增等好气象

　　中工网讯（记者吴铎思）“企业经济效益与员工收入同步提高”、“员工流失率不断下降”、“企业员工上下一心谋发展”……下半年以来，福建省总工会联合省工商联开展“企业家谈集体协商”活动，多位民营企业老板历数工资集体协商带来的诸多好处，大赞“工资协商是企业稳定发展的‘法宝’”。

　　蒙发利科技（集团）股份有限公司2004年开始开展工资集体协商。董事长邹剑寒认为，企业受益的不仅仅是“员工流失率由原来的15%下降为8%”，员工主人翁意识的树立，企业凝聚力的增强，才是集体协商带来的最大收获。

　　“工资问题是企业开展集体协商的重点内容，达成的调资方案通常是员工能满意，企业能接受。”福建盛辉物流集团有限公司开展工资集体协商已经坚持了13年，职工年度工资最高的增长了13.5%，最低的也增长了5.1%。让总裁刘用辉高兴的是，企业经济效益并未受损，而是与员工收入同步提高。

　　对工资协商，一些企业主存在误解，认为协商是让“工人受益企业受损”。对此，位于泉州的信和新材料股份有限公司董事长王诗榕认为，一个企业只有建立起平等的人际关系、民主和谐的氛围，才能激发职工积极向上的精神面貌、团结干事的进取局面。正所谓凝聚力就是生产力，一个关心职工福利待遇、尊重职工权益的企业，自然会获得员工创造性劳动的回报。“可见，工资集体协商不是单纯员工受益，同时也是企业更好发展的需要。”该公司从2011年开始实行工资集体协商制度后，公司从老板到员工，上下一心，公司也一直平稳发展。这同当地许多一到节后就受“用工荒”之苦的企业形成鲜明对照。

　　面对当前经济下行压力加大，少数企业家顾虑工资集体协商会给企业带来压力。长乐力恒锦纶科技有限公司董事长陈建龙认为，经济下行，企业出现困难时，更应该在协商中让员工充分了解企业生产经营真实情况，体会企业面临的困境，更应该充分发挥员工的主人翁作用，激发员工的积极性、主动性和创造性。

　　“在抗击台风等自然灾害以及抵御金融危机时，力恒公司与员工同呼吸共命运、坚如磐石的实践，让企业深深认识到，越是企业发展遇到困难，越要坚持不懈地开展集体协商。”陈建龙表示。