因集体合同续约不成 企业工会状告行政方

沪上集体合同第一案月内开庭

　　由于集体合同过期导致员工合法权益处于“真空状态”，企业工会最终选择与行政方“法庭见”。日前，亿滋食品企业管理（上海）有限公司工会委员会向徐汇区人民法院提交起诉状，状告亿滋食品企业管理（上海）有限公司。这也是上海地区因集体合同续约不成，企业工会与行政方对簿公堂的第一案，案件将于本月在徐汇区人民法院开庭。

　　原告方亿滋工会与被告亿滋行政方于2012年9月签订《集体合同》，其中第49条规定：“本合同有效期为3年，即2012年10月1日至2015年9月30日。本合同期满前45天，企业与工会协商后可续签新的《集体合同》”。今年集体合同临近到期时，亿滋工会于6月26日首次向行政方发出了书面协商续订《集体合同》要约。亿滋工会随后分别又于2015年7月6日、8月3日、8月17日、8月21日、9月1日共五次致函行政方，一再要求开始协商续订《集体合同》。在起诉书中，亿滋工会提出了判令行政方立即与工会进行《集体合同》的续约协商和在新《集体合同》未能续约之前，原《集体合同》继续有效的两点诉讼请求。

　　据亿滋官方网站所透露的信息，亿滋的前身为卡夫食品，于1984年进入中国，旗下拥有奥利奥、趣多多、优冠、闲趣等多个知名品牌，其总部位于上海，在北京、上海、苏州、广州和江门有七个生产基地，现有6000多名员工。

　　资深劳动法培训专家李华平介绍，本案作为上海地区集体合同第一案，有着十分重要的象征意义。他具体分析说，员工的维权意识不断增强，面对企业经营情况的变动，选择了用法律武器维护自身的合法权益。同时，各级工会敢于碰硬，在为职工维权的过程中，法律意识越来越强。此外他还表示，案件本身对于《上海市集体合同条例》在集体合同订立方面的相关问题也具有很强的借鉴意义。

　　对于案件进展情况，本报将持续关注。（裴龙翔）