今年是《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》颁布实施第一年，也是阳和区工资集体协商整体“提质扩面”的关键年。

　　2015年，该区工资集体协商工作始终坚持把“提高集体协商质量，增强集体合同实效，推动辖区企业普遍开展工资集体协商和签订集体合同”作为工作重心，在工作中不断创新工作方法和手段，注重加强工会与人社、安监、司法等部门的协作，上下联动，加大协商宣传力度，努力扩大协商覆盖面，提高合同签订率。2015年，该新区工会在指导辖区企业开展工资集体协商工作中，呈现出新亮点，新区工会不仅组建了自己的工资集体协商指导员队伍，还提出了规范协商程序的“六步工作法”（暨第一步发出要约，第二步产生代表，第三步开会协商，第四步审议通过，第五步报送备案，第六步进行公示）。通过实施“六步工作法”，进一步充实了企业工资协商的内容，保证了企业工资集体协商工作的正常开展和签订程序的合法性，更提升了工资集体合同的签订质量和可操作性。同时，这也为有效帮助企业解决“企业老板不愿谈”、“职工不敢谈”、“协商代表不会谈”等突出问题，缓和劳资矛盾，促进企业和谐发展，起到了积极的推动作用。

　　截至目前，2015年新区25人规模以上企业单独开展工资集体协商并签订集体合同达35家，25人规模以下非公有制企业及小微企业开展区域性（行业性）工资集体协商140家，超目标任务完成33家，签订工资集体合同37份，合同签订率达103%，覆盖职工总数11201人，占已建工会企业和产业活动单位建制率的96%以上，创历年新高，协商工作成效显著。（梁丽萍）