谁说协商就是“员工向老板抬杠”？
一位民企老板关于工资协商的“正解”
福建春伦茶业公司董事长说：“尊重员工的企业会获得员工创造性劳动的回报”

　　日前，在福建工会开展的“企业家谈集体协商”活动中，福建春伦茶业集团有限公司董事长傅天龙公开表示，“集体协商在助力企业发展上功不可没。”在企业老板眼中，集体协商到底是何种“神器”？记者就此采访了傅天龙。

　　面对记者“有人把开展工资集体协商视为‘员工向老板抬杠’您怎么看”的提问，傅天龙一笑，他说，“对于集体协商，我的理解是，它是满足员工合理诉求的重要措施，也是依靠员工办企业的一种方式。开展集体协商，对员工来说，可以让他们了解企业发展每一个阶段的情况，从而更好地融入企业，把企业当家，为集体的利益着想；对企业来说，则能更好地留住人才，激发员工对企业的热情，群策群力地助力企业发展。”

　　他谈起春伦茶业公司自2008年以来开展工资集体协商的经历：公司每年由工会与企业开展工资集体协商，在征集各地职工意见基础上，协商拟定《调薪方案》，同时将初定的《调薪方案》再向相关单位、部门沟通，征集反馈意见后，再作复议修改。《调薪方案》协商成熟后，提交职代会审议并公示。

　　“在这个过程中，员工和企业形成了紧密的利益共同体，员工更积极地为企业的发展考虑，为集体的利益考虑，不会盲目提要求。企业建立起民主和谐的氛围，能激发职工积极向上的精神面貌、团结干事的进取局面。工资集体协商不仅让员工获得了每年涨薪7%～11%的好处，还对稳定企业运转秩序起到了很大的推动作用，促进了企业持续快速健康发展。在全体员工的努力下，企业逐渐发展壮大，成为中国茶叶行业百强企业。”傅天龙告诉记者。

　　日前，福州市茶行业首次开展行业集体协商，傅天龙作为企业方首席代表参加了协商，对工资集体协商有了更深的理解。他认为，“一个关心员工福利待遇、尊重员工合法权益的企业，自然会获得员工创造性劳动的回报。如果一个企业从老板到员工，上下一心，把正确的人生观、世界观、价值观融入工资集体协商制度，甚至融入企业文化中，那激发出来的创造力将是无穷的，企业的发展压力也就可以很大地缓解了。”

　　“我们企业将继续把工资集体协商这个好制度延续下去，把企业打造成一个大家庭，在这个家庭里，员工可以实现个人梦，企业可以实现发展梦。”傅天龙表示。（中工网记者 吴铎思）