中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 杨爱琴）烟台市牟平区总工会以强化考核制度、推广工资协商为重要抓手，以建立健全职工之家为依托，维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系。截止目前，签订区域工资集体协议15个，签订率达100%，覆盖全区各类企业956家，带动全区97000多职工和农民工参保。

    强化考核机制助推。2015年年初，区总召开全区工资集体协商工作会议，出台了《烟台市牟平区工资集体协商工作考核办法》，认真组织各级工会干部从职工工资分配方面入手，加强制度保障，规范当前一些中小企业劳动用工不规范、劳动定额不合理等突出问题。2015年底前，由副主席带队分三组，深入镇街、企业听汇报，看资料，对照考核逐项打分，评选出先进，兑现奖励，促进了工资集体协商工作的提升。

    启动“东西南北中”行业工资集体协商工程扩面。区总针对小微企业、民营企业等基层工会工作力度不足的薄弱环节，按照区域、产业布局特点，组织镇街总工会、行业工会签订行业工资集体协议，实施二次覆盖，切实维护职工的权益。比如针对仙坛股份发展起来的2000多处合作农场，由仙坛股份牵头组织签订仙坛肉食鸡养殖行业工资集体协议，直接覆盖6000余农村劳动力，增加农民纯收入2亿多元。目前，签订建材商贸、五金机电、东华工贸等4个行业性工资协议，覆盖340家企业6680多名职工。

    打造“幸福职工之家”聚力。2015年，区总投资50多万元建成职工服务中心，并制定了《关于推进全区职工服务体系建设的意见》，在全区建立起区职工服务中心、镇街职工服务站和企（事）业职工服务点三级工会服务体系，形成了以帮扶、维权和服务为主要内容的开放式、信息化、全覆盖的职工服务体系。目前，职工培训10000余人，帮扶400多人实现就业，为360多名下岗失业职工追回工资、经济补偿等800余万元。