中工网讯 江苏省南通市海安县白甸镇工会积极探索创新工资协商的新内容、新形式、新方法，注重“三性”着力推进非公有企业工资集体协商工作，为职工构筑了全方位的“安全网”。

　　一是注重内容可行性。该镇工会在推进全镇非公有企业工资集体协商过程中，特别关注规模较小、效益较差企业，在进行非公有企业工资集体协商前，联合工商联、司法所等部门对行业内工种进行分类、对职工工资进行综合平均，确保制定出工资协议更具有可行性。同时主动把小微企业纳入区域工资集体协商，并向一线职工倾斜。

　　二是提高代表积极性。据了解，该镇规模以上企业已经建立工资集体协商制度，镇工会在指导企业工会选择协商代表时，尽量避免企业方代表和职工方代表来自一个企业，并通过公示以取得合法性。同时减少职工方代表受制于用人单位，不敢为职工讲真话、谋利益的情况发生。

　　三是提升协商技巧性。为提升工会干部理论基础，围绕工作大局，发挥企业工会应有作用，该镇工会高度重视企业工会主席的培训工作，2015年举办了3次工会主席培训，进一步加大工资集体协商代表业务辅导力度，提高协商代表尤其是首席代表的协商能力、协商技巧性。

　　截止目前，白甸镇工会已与108家企业签订工资协商合同，其中36家企业单独签订，72家企业联合工会共同签订，涉及员工4700余人，实现工资协商 “开门红”。（吴彩燕  陆义军）