中工网讯   江苏省盐城市亭湖区总工会多渠道、大跨度、全方位加大工资协商职工代表素质提高力度，实行协商代表谈判员“见习制”，着力为深化工资集体协商质量、加强工资集体协商职工谈判员队伍建设，实现五年规划目标储备职工后备人才开辟了通路。其主要做法是：

　　近年来，亭湖区总工会在工资集体协商中，大胆探索、勇于创新，积极寻找工资集体协商提质增效的突破口，实现了协商普遍开展、企业加速发展、成果普惠职工“三级跳”。在过去取得成功经验的基础上，今年区总试行‘工资集体协商职工方谈判员“见习制”’，通过企业工会长期工作实践，职工代表“见习生”全部“上岗”，制定出工作职责、工作目标和管理考核办法等一系列措施，把职工代表谈判员推向工资集体协商最前沿进行“摔打”，使职工代表在企业经济发展中“摔打”锻炼、在维权中“见习”成才，实行资源共享，认识共鸣，较好地解决了职工代表在协商过程中存在的“三个不敢”问题，成为企业工资集体协商的“香馍馍”和维护权益的“姣姣者”。

　　据了解，去年全区各建会企业工会共推荐120多名职工代表，作为职工见习生培养对象，被列为区总首批工资集体协商职工代表“见习生”计划，纳入工资集体协商人才库，正式深入企业履行职责。目前，全区80多家企业为首批职工代表“见习生”提供见习基地和工资集体协商有关资料，收到了很好的学习效果，为明年全市企业工资集体协商起好步、开好局打下坚实基础。区环保产业园圣泰阀门企业工会推荐张旭、严风祥等9名职工代表作为工资集体协商“见习生”，被选送到3家企业进行互换实习，他们工资集体协商会议上，以实习生的身份，全程旁听了一轮会议并根据履职工作，记录了工资集体协商会议全过程文稿，学习了协商协议书文本，对工资集体协商工作的过程信息与老职工代表进行沟通等，这一创新做法为盐城市总工会深化工资集体协商提质增效起到了示范引领作用，为各企业行政方和职工方提供了相互学习的机会。同时，亭湖区总工会对企业依法开展工资集体协商、牢固确立企业真协商、引导职工会协商、双方坚持常协商等和谐双赢理念，让职工代表“实习生”领衔开展工资集体协商成果现场“点评”活动，既培养了职工代表见习生独立完成任务的能力，又在一线上锻炼职工代表见习生，为来年全区工资集体协商工作储备了人才。

　　亭湖区总工会主席陈云龙深有感触地说：“区总试行职工代表谈判员“见习制””这一做法，在全市尚属首家，开辟了工资集体协商职工代表谈判人才储备的先河。在今后的工作中，我们就是要创新工作、深化质量、着眼长远，实打实、硬碰硬的做好这项工作，为企业储备工资集体协商职工代表谈判人才提供有力支撑。（李国保 刘静 陈丹丹）