鞍山市铁东区对炉街道总工会和对炉街道中小企业联合会，积极探索创新工资集体协商新内容、新形式、新方法，注重“三性”，着力推进非公有制企业工资集体协商工作，为职工构筑了全方位的“安全网”。

　　一是注重内容可行性。街道总工会和中小企业联合会在推进工资集体协商过程中，特别关注规模较小、效益较差企业，在进行工资集体协商前，联合对炉街道工商联、对炉街道劳动就业保障服务中心、对炉司法所、对炉市场监督管理所等多个部门对行业内工种进行分类、对职工工资进行综合平均，确保制定出工资协议更具有可行性。

　　二是调动协商代表积极性。街道总工会和中小企业联合会在指导企业工会选择协商代表时，尽量避免企业方代表和职工方代表来自一个企业，并通过公示以取得合法性，减少职工方代表受制于用人单位，不敢为职工讲实话谋利益的情况发生。

　　三是提升协商技巧性。为提升工会干部的理论基础和协商能力，街道总工会和中小企业联合会高度重视企业工会主席和7个社区中小企业联合会工会主席的业务理论知识学习培训工作。在2015年每季度1次共举办4次工会主席和工会干事、业务骨干培训班，进一步加大工资集体协商代表业务辅导力度，提高协商代表尤其是首席代表的协商能力、协商技巧性。

　　截至目前，已有120余家商业企业签订工资集体合同，其中113家企业单独签订，7家企业联合工会共同签订，涉及员工1000余人，实现工资集体协商全覆盖。（祝 东）