中工网讯 梅河口市山城镇总工会在开展工资集体协商的过程中，采取按规模“两区别”分类指导的方法，对职工人数在25人以上的较大单位，个别指导独立签订工资集体协商合同；对职工人数不具备独立建会条件的小商业服务企业，由镇总工会协同工商联组织具体指导，通过产业行业工会签订具有产业行业特点的集群性工资集体合同，从而达到不留工作死角。

　　山城镇总工会的做法正是梅河口市总工会推进工资集体协商、维护劳动者合法权益的有力举措之一。去年以来，梅河口市总坚持协商共赢、促进和谐的宗旨，积极推进工资集体协商工作，努力保障职工的劳动权益，让职工实现了体面劳动。目前，该市各类企业已签订工资集体合同79份，全部合同共覆盖各类企业440户，全市区域行业工资集体协商签订集体合同建制覆盖率达100%。

　　在推进工资集体协商中，梅河口市总充分发挥宣传优势，通过广播、电视、报刊等各种媒体，向全社会就工资集体协商工作进行全方位的宣传、推介，提高了企业工会组织和经营者的认识，增强了企业员工的认知，在企业营造推行工资集体协商工作的浓厚氛围。他们对全市推进普遍建会和工资集体协商签订、续签集体合同工作进行了调整和规范，下发了相关的文件和活动方案，在市总全委会上对工资集体协商签订集体合同工作，进行专题研究，提出重点要求，深入基层单位，对企业工作情况进行具体指导，使此项工作不断推向深入。梅河口燃气有限公司每年进行1-2次工资集体协商，职工的工资每年都以20%-30%的幅度提升，人均收入已经从改制初的800多元提高到4500多元，实现了企业与职工双赢。

　　为使工资集体协商工作迈上新台阶，梅河口市总坚持注重工作实效和稳步推进的原则，以“要约行动”为工作切入点，通过专题会议进行部署和指导，并确定签订工资集体合同规划，建立了调度会制度和督察通报制度。建立起专门的工作网页和网络邮箱，注重形成有效的工作网络。他们先巩固基础，然后分类推进，以实际效果为目标，做到积极稳妥有序发展。并注重以点带面，做到既有典型又有普面，以签约为依据，以奖罚为制约，与年终创先争优工作紧密结合，实行一票否决，以有效的约束机制确保工作落实。以职工工资和实际待遇确实提高，让职工真正尝到工资协商的成果，作为衡量协商工作实效性的标准。

　　通过系列措施，建立起了具有现实意义的可操作性的工资集体协商工作长效运行机制。梅河口市工商联自建立非公企业工会联合会后，相继组建了三级工会组织网络，普遍开展工资集体协商活动，工商联及其10个行业商会和9分会都建立了工资集体协商制度，覆盖企业1474户，有效维护了劳动者权益。（时云国 栾伟强）