中工网讯 日前，江苏省盐城市总工会召开民主管理专题会议，就新年度全市企业集体协商工作作出了重点部署，副主席周彩枫在会上提出：‘加大力度，搭建新班子。建章立制，建立新制度。提质增效，探索新模式。发挥优势，咬定新目标。注重培训，提升新素质。建功立业，树立新形象。“六举措”工作要求，为力推全市做好新年企业集体协商工作注入了动力。        

　　加大力度，搭建新班子。市总工会党组一班人坚持顶层设计、统一思想，在组织领导上，加大组织领导力度，搭建新班子，明确分工，做到主席亲自过问、分管副主席亲自主抓、民管部亲自落实。根据工作新要求，列出时间表，实施倒计时，采取多种形式创新集体协商思路、强化责任落实、实施奖罚措施，确保集体协商重点工作落地有声。

　　建章立制，建立新制度。把集体协商工作当作重点工程来抓，建立健全规章制度，建立集体协商工作定期交流、会办、研讨、考核和督查等多项新制度。市协调劳动关系三方就集体协商、和谐劳动关系创建制定了《推进企业管理创新的指导意见》，从健全和完善现代企业制度、提高企业自主创新能力建设、开展集体协商质量管理全覆盖、构建新型和谐劳动关系等13方面48条，全面建立了规章制度，明确了企业深化集体协商的意义、目的、作用、任务和职责等，为推进全市企业民主管理各项工作创新、促进劳资和谐双赢发挥了积极的作用。

　　提质增效，探索新模式。市总工会以深化集体协商提质增效为抓手，推进工资集体协商提质增效工作，切实保障和改善职工的合法权益，构建贴近经济促发展，贴近职工办实事，贴近基层抓服务的“三贴近”职工维权新模式，使集体协商提质增效成果更多惠及广大职工、农民工。

　　发挥优势，咬定新目标。深入开展和谐劳动关系企业创建活动，充分发挥协调劳动关系三方合力共树促进机制的优势，咬定新年度集体协商标准化、规范化，和谐劳动关系创建过得硬、叫得响的任务目标，继续开展‘大走访’活动，总结经验做法、调研存在问题，不断完善集体协商提质增效考核细则，促进全年目标得以实现。

　　注重培训，提升新素质。全市加大职工代表谈判员师资培训工作力度，全面增强广大职工素质，新的一年，市总和各县（市区）分别举办集体协商职工代表师资培训12期，培训人数1500人，提高职工代表素质，树立自觉维权意识，以企为家的职工主人翁精神，增强对企业责任感、认同感和归属感，自觉履行职工义务，加快推进创新职工教育培训模式，为提高全市企业职工思想政治素质奠定基础。

　　建功立业，树立新形象。在全面做好集体协商工作的同时，组织广大职工开展“建功立业比贡献，服务经济献计策”活动，争取各项重点和整体工作取得突破性进展，不断扩大工会在社会上影响力，树立集体协商在企业和职工中的新形象。同时市总工会围绕推动企业、区域或行业集体协商提质增效主题，下大功夫扩大覆盖面，彰显新作为，确保集体协商质效提速加快、提档升级、提高水平，确保民管工作走在全省前列。（陈庆红 倪汉硕 李国保）