中工网讯 针对在开展工资集体协商工作中出现的问题，晋城市总工会围绕工资集体协商中的难点，着力解决协商深度不够、协商过程形式化、集体合同不够规范等问题，结合工作实际，从三个方面推出推进工资集体协商新举措。

　　该市总要求，各级工会组织一定要以主动要约、主动约谈为主要抓手，推动协商双方相互理解和相互体谅，在继续保持已建会企业工资集体协商覆盖率的基础上，进一步提高工资集体协商的针对性和实效性，全面提升集体协商质量。

　　该市总要求，工资集体协商员要深入基层和企业，认真细致调研，加强分类指导，工资集体合同到期或即将到期的，基层工会要主动要约、及时续签；新签或已续签的，要做好规范和落实；应签没签的，要查清原因，上级工会要主动约谈，做好攻坚突破。对新建企业要争取建会与工资集体协商建制的衔接协调推进，及时签订综合性和工资专项集体合同；生产经营困难的企业，要坚持工资调整与职工方坦诚协商，充分沟通说明，达到互谅互解，携手共渡难关，以保持劳动关系的和谐稳定。

　　在建筑业、采矿业、餐饮服务业等劳动密集型行业普遍开展工资集体协商的同时，逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。要认真选树培育典型，示范带动，考核促动，提高协商质量和水平。要继续坚持分级培训，各级工会对所属指导员和集体协商代表当年至少轮训一次。

　　该市总特别强调，到今年年底，单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准的要占90%以上，其中，一类企业要达30%以上，二类企业要达40%以上。（李麦旺）