中工网讯 “一日之际在于晨，一年之际在于春”春季是开展工资集体协商要约的黄金时期，肥城市总工会为了提高工资集体协商工作的针对性、实效性，确保职工工资水平和企业经济效益同步增长，把开展要约行动作为工资集体协商工作的重要环节来抓，并进一步明确 "行动月"的四重点：

　　合理确定协商目标。根据政府发布的工资增长指导线，最低工资标准，结合本企业经济效益、劳动生产率和同行业职工平均工资水平，参考本地居民消费物价指数，提出年度职工工资增长目标；丰富协商具体内容。通过采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、提高岗位系数、报销相关费用以及兑现物质奖励等措施，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜，向辛勤努力、取得显著成绩的高业绩职工倾斜，实现高技能高业绩高薪酬；开展专题集体协商。企业工会要充分认识新常态下工资协商工作带来的新挑战、新机遇，要主动向企业行政发出专项集体协商要约，就企业与职工利益调整的有关重大事项召开专题协商会议，协商达成一致的事项签订专项集体合同；实行初次协商谈调整、二次协商谈分配，使工资集体协商成果惠及绝大多数职工，促进收入分配向高技能、高业绩的一线职工倾斜。（辛城）