中工网讯 近年来，大丰区总工会从经济下行压力和企业实际困难出发，把工资的理性适度增长与持续稳定的就业放在同等重要的地位，引导职工主动适应经济发展新常态下的工资调整新常态、从实际和长远出发理性对待工资增长。

　　深入调研，在多方分析论证的基础上制定适合企业和职工双方的工资集体协商指导性意见。区总工会先后组织辖区各行业有代表性的156家企业召开劳动关系座谈会，从企业基本情况、工资调整情况、职工变化、经营情况预期等五个方面对企业进行调研；对1320名职工进行生活成本调查，分析职工生活成本的构成情况和同比变化情况。在此基础上，根据备案的全区企业职工工资水平、当地经济的物价水平，结合国家和本地区有关政策，研究制定工资集体协商的指导性意见。

　　集中培训，增强企业方的依法协商意识，提高职工协商代表的依法维权水平。区总工会先后对300多名工会主席、职工方协商代表分五期进行培训，并对与会者提出要求：工资集体协商要充分考虑企业的实际和职工的实际；要把协商的准备工作做透、加强日常交流、正确引导职工理性看待工资增长；要充分履行法定程序，通过规范的协商机制约束企业和职工双方；要通过平等协商机制来促进企业发展、维护职工合法权益，确保双赢。培训中还安排了企业民主管理工作、依法维权工作等内容，为企业开展工资集体协商工作打下坚实的理论基础。

　　现场指导，一对一帮助企业和职工规范开展工资集体协商和进行劳动关系管理。区总工会联合区人社局、经信委、工商联等部门，深入企业调研指导，指导企业参照总工会的工资集体协商指导意见依法进行协商；指导监督企业依法执行、职工依法维权；帮助企业查找和化解劳动关系隐患。（夏光河）