今年来，江苏盐城大丰区总工会以构建与发展和谐稳定劳动关系为目标，以工资集体协商为重点，不断扩大集体合同签订和工资集体协商制度的覆盖面，积极维护职工合法权益，促进企业稳定发展。

　　一是积极扩大集体合同覆盖面。主动争取党政及人社局等部门支持，开展联合发力行动，有效发挥工资集体协商指导员队伍作用，采取有力措施不断提升工资集体协商质量和覆盖面，全区400余家规模以上企业均单独签订了集体合同、工资专项集体合同；同时利用区域、行业工会组织与相应的企业组织代表或行业协会进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同。

　　二是合理规范集体合同内容。下发《集体合同》参考文本，在普遍开展平等协商的基础上，坚持原则性和灵活性统一，指导企业立足实际，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性；把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、公积金缴纳等作为集体协商的重要内容，对工资集体协商工作的要约答复、协商代表、职代会通过情况方面严把“三关”。

　　三是全面落实工资集体协商。制定了《关于开展2016年工资集体协商“春季要约行动”的通知》，为协商工作定调子、指方向、明思路、提要求；在全区企业中进一步建立建全“协商三机制”，即职工工资民主共决机制、职工工资与经济社会发展水平和企业经济效益相联系的正常增长机制、职工工资正常发放机制，促进企业依法规范工资分配行为；成立了以区总工会班子成员为首、部室负责人为辅的协商“小分队”，以开发区、港区、常高区三大工业园企业为重点，以镇（区）为单位，把15个镇（区）划分为5大片区实行分片统筹，并严格把握职工工资确定的底线，营造公平竞争、和谐发展的良好氛围。（夏光河）