近年来,柳州阳和工业新区在县(区)党委政府的正确领导下,深入贯彻落实全国总工会和广西壮族自治区总工会《推进工资集体协商提质扩面工作规划（2014-2018年）》，广大干部职工和企业集体协商指导员锐意创新、真抓实干、攻坚克难，推动阳和工业新区工资集体协商工作取得了显著成效。2015年，在参加全市工资集体协商工作总结汇报评比中，首次荣获全市各县（区）工资集体协商工作（开发区系列）第一名。荣誉的取得是新区坚持推行工资集体协商制度的成果体现，也是新区在面向园区企业，全面落实工资集体协商制度，完善工资集体协商管理，努力构建和谐劳动关系的真实写照。

　　该新区自2010年开展工资集体协商工作以来，始终坚持“党政重视、政府支持、工会运行、多方配合”的工作思路，大力推行企业工资集体协商制度，协商力度不断增强，形成了“党政主导，依托三方，工会力推，企业和职工共同参与”的工作格局。在协商推进过程中，一方面，我们注重分类指导，积极开展区域性、行业性、及园区规模以上大型企业的工资集体协商，对每个社区（街道）、村委、行业各有侧重，力求抓亮点、创特色。特别是在2015年，新区首次在教育系统行业创新性地开展了教育系统行业工资集体协商，极大地调动了新区教育行业（主要是私立幼儿园行业）经营者的协商积极性，完善了私立幼儿园教育行业从业人员的工资正常增长机制，为促进“劳资”双方沟通，缓和劳资矛盾，搭建了良好的协商平台。另一方面，我们注重理论联系实际，从新区企业实际出发，“以示范促协商”，扩大工资集体协商覆盖面，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商；对同行业企业较多的企业，着重抓好行业性工资集体协商；对25人规模以上，企业经营效益较好，管理较完善，协商制度较健全的企业，侧重指导企业开展单独性工资集体协商。按照先试点、以点带面、先易后难的原则，逐步推进。通过这些措施，工资集体合同签订质量和数量大幅提高。2015年，新区已累计完成签订工资集体合同37份，覆盖企业175家,工资集体协商建制率达100%以上，且超额完成目标任务33家。

　　今年，该新区还将继续按照上级部门关于开展工资集体协商工作的考核要求，再接再厉，务实创新，充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用，并重点在着力提升集体协商质量、增强集体合同实效上下功夫，切实促进企业发展、维护职工合法权益，为推动我市工资集体协商工作再上新台阶作出更大的贡献！（梁丽萍）