今年来，盐城大丰区总工会针对各基层提出的一些企业存在停产半停产、因三角债等经营不顺、拖欠职工工资、职工流失严重、协商局限“保岗保薪”等实际困难，提出五点应对举措，全力推进工资集体协商工作顺利启动。 

　　一是助推企业发展，夯实职工就业基础。由工会牵头畅通劳资双方沟通交流渠道，持续营造职工和企业互生共赢的良好氛围。广泛开展劳资恳谈会、形势研讨会、“解难题、促发展”活动，达成“锅里有时碗里才会有”的共识，引导职工主动为企业分忧解难，以实际行动促发展、保岗位。

　　二是主动登门邀约，确保集体协商连续性。坚持把依法开展工资集体协商、增强职工获得感作为维护职工核心权益的重要抓手，大胆深入到困难企业和劳动关系矛盾易发企业，发出协商邀约，并通过集体协商这个平台，让企业向职工讲实情、“亮家底”，最大限度地保就业、保收入、保稳定，确保协商不断档。

　　三是突出协商重点，保障职工根本利益。坚持问题导向和底线思维，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，努力做到精准服务，做到“保岗位保底薪”，尤其要协商解决停产企业的留守人员及半停产企业的待岗人员生活保障问题。对一些难啃的“硬骨头”，各镇（区）工会主席要发挥担任党委委员的优势，带头“约谈”企业负责人，发挥好带头作用。

　　四是选树先进典型，发挥示范带动作用。培育选树、总结推广一批工作规范、基础扎实、效果明显的企业（行业）先进典型，带动全区工资集体协商深入发展。各镇（区）总工会至少要新增2个以上的区域(行业) 、企业协商典型，各镇（区）工会联合会至少要新增1个以上的区域(行业) 、企业协商典型。

　　五是搞好集中宣传，营造浓厚协商氛围。借助网络、微信等新媒体，广泛组织进镇（区）、进企业、进班组、进职工的“四进”活动，发放《工资集体协商指导手册和典型案例汇编》等宣传手册，重点向企业党政领导、企业主、职工宣传工资集体协商有关知识和好处，营造全社会关心、理解和支持工资集体协商工作的良好氛围。（夏光河）