银川贺兰县餐饮行业代表银川市在全区民主管理和集体合同培训班上成功进行了集体协商会议的模拟演练

　　近期，贺兰县餐饮行业代表银川市参加了全区民主管理和集体合同培训班工资集体协商模拟演练会议。本次模拟会议，得到了贺兰县总工会和贺兰县餐饮行业各企业法人和职工代表的大力支持，由原班企业方和职工方协商代表参与，真实再现了贺兰县餐饮行业2015年集体协商精典案例。

　　该协商案例的两大亮点得到了区总领导肯定。一是协商议题有新意。由以往的只谈工资标准向谈福利、谈工龄工资转变。模拟现场通过职企双方摆事实、讲道理、据理力争、相互理解、平等协商，最终达成以下三项议题的共识：餐饮行业服务员最低月工资增长5.6%；在同一企业工作年限满一整年，次年开始每年每月为职工增加50元的工龄工资，300元封顶；传统节日为职工发放节假日福利，每人每年发放福利费用折合人民币不低于500元。二是协商有成效。从一年来的履约情况看，通过在行业内统一增长工资、发放工龄工资和福利待遇等形式，凸显了行业协商层次高、影响大、受益广的“三大”特点和统一、规范、覆盖、集聚“四大”优势作用。杜绝了职工“跳槽”频繁现象，增加了企业经济效益，稳定了职工队伍。

　　职企双方代表通过真实再现原始场景，使培训学员和协商指导员直观学习到协商程序，内容，议题的确定和协商技巧等知识。同时更清醒认识到集体协商工作的重要性和必要性。通过集体协商解决职工工资增长，工时工价，福利待遇等问题，有效维护企业和广大职工的合法权益，使企业和职工实现双赢，促进企业健康有序发展。特别在今年经济下行压力下，更应发挥集体协商工作保稳定，促发展，促和谐，攻艰克难，共渡难关的突出作用。