宜城市水晶行业展开工资集体协商，尽管最后留有7个工价“来年再谈”，但协商双方一致认同——
工资协商就应这样谈

中工网记者 张翀 中工网通讯员 曾小平 付真 何维国

　　本月起，湖北宜城市水晶行业最低工资标准上调至1750元，高于宜城市乃至襄阳市的最低工资标准，成为今年水晶行业工资集体协商的一大成果。

　　“明天还要专门举行一个签约仪式。从走访调研、制定标准、三轮协商、确定文本、职代会讨论再到明天签约，能为职工办成这件实事，两个多月的辛苦值得！”今天，宜城市水晶行业工会联合会主席文鸽兴奋地对《工人日报》记者说。

　　时间回溯到3月15日。宜城市水晶行业协会会长王俊带领4名企业方代表，文鸽带领4名职工方代表，开始行业工资集体协商。协商前，工会联合会经过大量走访调研，明确协商重点，最终确定了62个工序的协商指导价。

　　协商中，职工代表刘子龙拿着计算器算出各个工序的工价，用数字回应企业方的异议。职工代表李静伟更是通过孩子上学费用和家庭支出的增长，来印证工资涨幅的诉求。

　　几轮协商谈判后，双方初步达成一致：年度工资涨幅不低于5.5%。

　　此时，企业方代表针对八角珠自动机械压型、水钻及空心钻的7个工序提出了看法：“这7个工序都属于较新的产品线，各个企业的设备不一样，对产品的要求也不一样，目前确实无法统一。”

　　“职工代表都来自一线，通过职代会层层筛选出来，他们非常了解企业的生产状况。”文鸽说，“职工代表当时就同意了，后来在职代会上也获得了全票通过。”

　　最终，企业方和职工方在一致同意的掌声中，留下了7个“待定”。

　　“工资集体协商就应这样谈，直接触及根本利益。” 事后，襄阳市总工会党组书记、常务副主席章杰说，“同时，在襄阳市总推行的‘双自律’原则下，协商还杜绝‘企业方随意砍价、职工方漫天要价’行为，让协商谈判更现实理性。”

　　对此，襄阳市委常委、市总工会主席葛琳说，工资集体协商要立足构建和谐劳动关系，通过“平等”协商、“互让”协商、“共赢”协商，调动职工的积极性，提高企业经济效益。（中工网湖北宜城4月6日电）