中工网讯 “现在，由首席职工代表与工会主席签订工资集体协议和劳动合同……”近日，蓬莱市君顶酒庄有限公司职工方和企业方在协商一致的基础上，签订了工资集体协议和劳动合同。这是蓬莱市今年大力推进行业工资集体协商的一个缩影。

　　今年以来，蓬莱市总工会把行业性工资集体协商工作摆在重要位置，指导基层工会在3月份开展了“工资集体协商行动月”活动，由企业与职工双方按时签订行业工资集体协议。今年的协议明确了职工最关心的工资发放时间、工资增长方案、不同工种工资标准等热点问题，重点协商特殊情况下的工资标准及工资支付。通过协商，具体制定加班加点、带薪休假、不带薪休假等特殊情况下的工资计算基数、支付办法等，努力避免和克服随意加班加点、不按标准发放加班加点工资等现象和问题，切实保障职工的工资权益。同时，通过落实工资集体协商制度，搭建劳动关系沟通平台，疏通职工诉求通道，让企业经营者与职工坐下来，面对面地交流，心贴心地沟通，使得劳动关系双方在工资集体协商的过程中感受到了好处，企业经营者的法律意识、社会责任意识在协商中得到了增强，员工的利益诉求渠道、内在潜能在协商中得到了拓展，促进了企业和职工的相互理解和支持，营造出遇事多商量、有事多商量、做事多商量的良好氛围。通过协商之后的走访，员工的工作热情明显提高，工作主动性进一步增强，企业内部关系更加融洽，劳动关系更加和谐。截至目前，全市葡萄与葡萄酒行业工会共签订行业工资集体协议11份，覆盖蓬莱规模以上企业45家，涵盖职工1.1万人。（刘丽媛 贺成奎）