中工网讯 今年来，江苏省阜宁县总工会‍在工资协商中，坚持以“因企制宜、分类指导，积极稳妥、创造和谐”为基本方针。建立起“增、缓、减、保”的动态协商新机制。根据不同企业的生产经营现状和影响状况，采取不同的协商方式方法，确保职工热情不降，劳资关系和谐，社会大局稳定，为供给侧结构性改革营造良好氛围。

　　“增”，即对生产经营正常，经济效益较好的企业，协商的侧重点仍然是完善职工工资稳定增长机制，争取工资水平的提高和福利待遇的增加，使职工的各项利益随企业效益的增长而增加，切实让广大职工共享企业发展成果。

　　“缓”，即对生产经营遇到暂时困难的企业，协商主要侧重于稳定职工工资水平和福利待遇，适当放缓工资、福利增长幅度，也可以就不同工种和岗位间调整工资分配结构、缩小工资分配差距等问题进行协商，进一步理顺企业内部的分配关系，营造和谐的企业内部环境。

　　“减”，即对部分因生产定单明显减少、开工不足的企业，主要把协商的重点放在稳定工作岗位和职工轮休等方面。一是围绕企业不裁员问题进行专题协商，可以采取工资水平不降，福利待遇稍减的措施，也可用工资水平稍减的条件来保证企业不裁员，职工不离岗。二是就职工在岗培训、待岗培训、放假轮休等问题，包括这期间的工资报酬和福利待遇等问题进行协商。从减小企业负担，取得培训效果，缩减放假休息时间等基本方面入手，不断提高职工的技能和综合素质，为企业转型升级积蓄力量。

　　“保”，即对少数生产经营遭遇严重困难的企业，协商的重点是要突出“三保”。即保岗位、保生活、保稳定。要促使企业出台不裁员、不减薪、至少是少减薪的措施，力保职工的就业岗位，力保职工的基本生活，维护职工队伍和社会大局的稳定，让企业与职工抱团取暖、共克时艰，想方设法帮助企业走出困境。一旦企业的状况得到好转，及时启动工资稳定增长机制，合理上调各项工资福利标准。（王立军 王建军 周永祥）