中工网讯 江苏省阜宁县沟墩镇地处阜宁县南大门，交通便捷，资源丰富，民营经济起步较早，发展较快。纺织服装行业更因其进入门槛低、技术含量低而吸引了很多加工商纷纷涌入。目前，镇内已有纺织服装企业55家，从事纺织服装行业的工人6800人。

    2009年前，由于企业间各唱各的调，镇内企业特别是纺织服装企业的用工出现无序竞争，职工“哪里给的钱多就到哪家”，技术工人更是频繁跳槽，由此引发的劳动关系纠纷和上访事件接连不断，严重影响了企业生产经营活动的正常运行。

    面对这一局面，镇工委经过反复调研，本着促进和保障行业有序竞争的目的，决定由纺织服装行业工会牵头，率先向行业内各企业经营者发出进行行业工资协商的要约，在纺织服装行业试行行业工资集体协商制度，解决服装行业内职工频繁跳槽、“这山望着那山高”的现象，促进行业内企业健康有序的发展。

    在县、镇工会的指导下，2010年1月， 沟墩镇举行了纺织服装行业工资集体协商第一次三方会议。由企业老板代表、行业工会代表、企业员工代表计50多人聚在一起，面对面进行工资协商，科学测定工资标准，构建企业工资正常调节机制。华之杰服饰、华富服饰、政通服饰等企业的法人代表为行业协会的协商代表，26位纺织服装规模企业的工会主席和19位企业的职工代表为职工方协商代表，协商会议由镇工委主席主持。在协商会议上，三方代表通过广泛讨论，最终形成了《沟墩镇纺织服装行业工时工价定额标准协议书（草案）》，对相同行业内工资计件标准、工资增长机制、加班费计算方法、工资支付办法等，都作了明确规定。协议书还具体约定了本行业普遍认可的最低工资标准。在协商一致的基础上，协商三方代表签订了第一份《沟墩镇纺织服装行业工时工价定额标准协议书》，于2010年元月份由沟墩镇纺织服装行业职工代表大会二届二次会议通过，并报县劳动部门备案后实施。

    自开展行业工资集体协商以后，全镇行业间呈现出团结协作、互利互赢的良好局面：一是行业内企业无序竞争的问题得到有效解决，互挖职工的现象己不复存在，企业主摆脱了诸多纠纷的困扰，从而将精力更多集中于企业的生产经营和科技进步。二是较好地保障了职工的合法权益，确保企业职工工资随着物价指数和企业效益同步增长，提高了职工的工资水平。镇纺织服装行业自2010年实施行业工资集体协商制度以来，工人工资逐年提高，2015年月平均收入在2800元以上。三是构建了和谐的劳动关系。通过行业工资集体协商，规范了企业工资分配行为，使劳动关系中突出的工价问题得以较好解决，进一步激发了职工的劳动热情，呈现出劳资双赢的喜人局面，实现了工资纠纷案件6年“零”投诉。（唐为尚 周永祥）