中工网讯 江苏省阜宁县益林镇工委根据本镇经济发展和新型经济组织迅猛增长的特点，大胆探索，主动作为，不断加大行业工资集体协商力度，推动行业工资集体协商提质增效，取得了显著成效。

    该镇以玻璃、食品、纺织、生态猪养殖四大行业著称，涵盖企业20多家，职工2286人。近年来，由于企业点多线长，职工相对分散、企业缺乏沟通，行业工资标准不统一，结果差异较大，企业间职工相互攀比，跳槽现象时有发生。2011年春，镇工委在认真调查研究的基础上，结合本镇实际，专门召开各企业负责人和工会主席座谈会，提出了组建行业工会的构想，得到了党委、政府的高度重视和行业企业主的广泛认同。在此基础上，镇工委积极运作、组织实施。先后在玻璃、食品、纺织、生态猪养殖“四个”不同行业企业建立了工会联合会，并以行业为主体全面开展工资集体协商，通过行业职代会成立工资集体协商领导小组、监督小组，具体负责本行业的工资协商具体工作。同时，镇还专门成立了由工会、组织、司法、民政、劳动等6个部门共8人组成的“工资协商听证团”，全程参与行业工资集体协商工作，以充分体现工资协商的公开、公正、公平。

    在推行行业工资集体协商过程中，工会组织主动作为，坚持把职工普遍关注的热点、难点问题作为协商的重点，以职工最关注的劳动时间、劳动定额、劳动工资、正常增长比例、加班工资、安全卫生、休假等作为协商的主要内容，建立正常协商的运行机制，破解了工资协商中的分歧和难题，取得了明显效果。据统计，通过推行行业工资协商，四大行业都建立健全了工资集体协商制度，职工工资不再由老板说了算，而是由劳资双方协商决定。该镇各行业企业2015年与2010年相比，职工工资总额实际增长比例达10-20%的企业占70%，20%以上的占30%.

    推行行业工资集体协商后，职工工资报酬有了制度保障，职工在同行业任何一家企业工作，享受的工资待遇都基本相等。因此，职工跳槽现象大大减少，企业快速发展，稳定了职工队伍，呈现出互利共嬴的良好局面。行业工资协商，不但融洽了企业劳资关系，而且还形成了同行业间“抱团取暖”的良好氛围。2015年秋，玻璃行业内－家企业与外商签订了一份订单，要求在10日内拿出玻璃工艺品样品，在工艺难度大、技术高、时间紧的情况下，如果不能按期交货不但有被索赔的风险，而且还会因公司信誉降低而中止合作关系。在这节骨眼上，行业工会主席主动牵头，本企业职工争先恐后抢着干，从调料、配制、生产、质量检测道道把关。其它同行的8个企业也派出精兵强将支援，仅7天时间便完成任务，深受外商的好评。目前，全镇行业企业经济呈现出快速发展、稳步提高、同舟共济的喜人局面。（郭玉荣 周乃如 周永祥）