平谷推进五行业工资协商“提质增效”
包括机械加工、家装建材、交通运输、幼儿教育、住宿餐饮等

　　中工网讯 平谷区机械加工、家装建材、交通运输、幼儿教育、住宿餐饮等5个行业规范开展工资集体协商工作，覆盖企业234家，成效明显。这是记者昨天从平谷区总工会了解到的。

　　据平谷区工资集体协商指导小组组长王春景介绍，规范工资集体协商的企业分布在7个乡镇街道，其中，刘家店镇机械加工行业企业3家，平谷镇家装建材行业企业35家，交通运输、仓储及邮政行业企业8家，兴谷街道私立幼儿教育行业企业3家，黄松峪、平谷镇、大华山、镇罗营、金海湖5个镇乡的住宿餐饮行业企业，分别为50家、7家、23家、97家、8家。

　　平谷镇北京银河盛通建材市场有限公司以经营橱柜、卫浴、门窗等建材产品为主的各类商铺200多家，雇用员工达200多人。过去，各家商铺员工的工资及福利待遇标准都相同，使员工劳动热情和企业经营效益都受到不同程度的影响。去年，行业企业劳资双方协商代表，通过面对面协商，达成了行业工资、最低工资、加班工资、福利待遇等7项共识。

　　刘家店镇镇域内机械加工行业职工方和企业方协商代表，就行业工资标准面对面协商后，最终达成了共识，并经镇域机械加工行业职代会审议通过，双方共同签订了《刘家店镇机械加工行业集体合同》和《刘家店镇机械加工行业工资专项集体合同》。

　　“我赞成家装建材行业集体协商，因为在行业企业规范集体协商，拓展了职工就业增收领域，增加了企业发展动力，是实现职工与企业互利双赢的好事。”规范工资协商后，银河盛通建材市场有限公司总经理史春华说。

　　“针对职工不同行业企业一个价，不同岗位工种一个价，干多干少一个价的统一执行镇域相同最低工资标准的历史已成为过去。”刘家店镇工会服务站副站长、工资协商指导员崔小林说。

　　王春景表示，规范行业工资协商是解决不同行业、不同岗位、不同工种企业职工工资偏低、增长幅度缓慢的有效途径。（马超）