劳资和谐保权益
工资协商让职工吃下“定心丸”

　　本报讯 （毛朝阳 杨叶根）日前，常山县工资集体协商推进现场会在浙江金利达(红泰)家俬有限公司举行。仅用了一个半小时，企业方与职工方就企业提高工资最低标准、调整职工休息时间、上调职工工资增加幅度、改善职工生产环境等四个方面达成一致意见，切实维护了广大职工的合法权益。

　　“今年工资增长幅度我们建议上调10%，请行政方予以考虑。”工会主席李吉海代表职工方提出。“根据目前的公司经营状况，今年职工工资增长幅度只能增加7%”，公司总经理周建红提出了不同的意见。

　　今年以来，常山县一些企业，受市场形势的影响、企业经济下滑的影响，职工流失现象较为严重。针对这种情况，县总工会决定，在全县范围企业中推行工资集体协商制度，以此稳定职工队伍，促进企业健康向前发展。

　　然而，在推行这项工作中，县总工会发现一些企业主担心协商会增加企业成本，职工害怕失去工作不敢与企业主协商，企业工会主席不愿“得罪”企业主，存在“不愿谈”、“不敢谈”的现象，及工作开展不平衡，企业主没有把工资集体协商提上重要议程，重视程度不高，推动力度不大，存在为难情绪等。为此，县总工会决定，开展一次工资集体协商推进会。选定两家不同类型的企业作为试点单位。从而以点带面，提质增效。

　　工资集体协商推进现场会现场气氛活跃，企业方与职工方就企业提高工资最低标准、调整职工休息时间、上调职工工资增加幅度、改善职工生产环境等四个方面畅所欲言，提出意见和建议。经过一个半小时的谈判，最后达成一致意见：一是公司同意职工方提出的最低工资标准提高到1800元。二是实行弹性职工休息时间，每月1日、15日为厂定休息日，保证职工每周休息一天，生产任务重时适当加班，生产任务轻时增加休息天数，确保职工享受国家规定的每周5日工作、每日工作8小时的标准。三是今年工资增幅为10%。四是一个月之内能完成除尘设备改造，确保职工身体健康。随后，总经理和工会主席分别代表企业行政方和职工方在合同上签字。

　　常山县总工会党组书记、常务副主席程鸿星说，接下来，常山县总工会还将对30多家重点企业开展工资集体协商提质增效活动。