中工网讯 “今年工资增长幅度我们建议上调10%，请行政方予以考虑。”工会主席李吉海代表职工方提出。“根据目前的公司经营状况，今年职工工资增长幅度只能增加7%，”公司总经理周建红提出了不同的意见……

　　4月8日，浙江常山县工资集体协商推进现场会在浙江金利达(红泰)家俬有限公司举行。

　　今年以来，常山县一些企业，受市场形势的影响，企业经济下滑的影响，职工流失现象较为严重。针对这种情况，常山县总工会决定，在全县范围企业中推行工资集体协商制度，以此稳定职工队伍，促进企业健康向前发展。

　　然而，在推行这项工作中，县总工会发现一些企业主担心协商会增加企业成本，职工害怕失去工作不敢与企业主协商，企业工会主席不愿“得罪”企业主，存在“不愿谈”、“不敢谈”的现象，及工作开展不平衡，企业主没有把工资集体协商提上重要议程，重视程度不高，推动力度不大，存在为难情绪等。为此，县总工会决定，开展一次工资集体协商推进会。选定两家不同类型的企业作为试点单位。从而以点带面，提质增效。

　　工资集体协商推进现场会现场气氛活跃，企业方与职工方就企业提高工资最低标准、调整职工休息时间、上调职工工资增加幅度、改善职工生产环境等四个方面畅所欲言，提出意见和建议。经过一个半小时的谈判，最后达成一致意见：一是公司同意职工方提出的最低工资标准提高到1800元。二是实行弹性职工休息时间，每月1日、15日为厂定休息日，保证职工每周休息一天，生产任务重时适当加班，生产任务轻时增加休息天数，确保职工享受国家规定的每周5日工作、每日工作8小时的标准。三是今年工资增幅为10%。四是一个月之内能完成除尘设备改造，确保职工身体健康。随后，总经理和工会主席分别代表企业行政方和职工方在合同上签字。

　　同日上午10点20分，在在浙江雄狮工贸有限公司，讨论同样激烈。企业工会主席代表基层一线员工从调整保底工资、增加工龄工资和改善住宿环境等方面和企业管理层面对面进行了“辩论式”的谈判，过程中企业代表和员工代表都敞开心扉，畅谈了自己的难处和实际困难。最终双方在互相理解的情况下达成了一致的方案，并签订了合约。这个合同的亮点在于关于职工增长方式的共识，在去年工资标准比较高的基础上，今年不再提高基础工资，以《薪酬改革方案》代替工资增长方案，把公司发展成果与职工工资福利紧密挂勾，调动广大职工的劳动的积极性和创造性，培育职工主人翁精神，促进企业健康发展。

　　常山县总工会党组书记、常务副主席程鸿星在总结时说，组织大家实地观摩红泰家俬、雄狮工贸两家企业的工资集体合同谈判签订仪式，就是希望大家学习借鉴他们的经验和做法。做到从实际出发，在凝聚合力、化解矛盾、稳定队伍等方面发挥积极作用。接下来，常山县总工会还将对30多家重点企业开展工资集体协商提质增效活动。

　　衢州市总工会副主席徐海平观摩了这次工资协商推进会，并给予了高度的评价。（毛朝阳  杨叶根）