（原标题：实现企业与员工“双赢双满意”）

　　湖北日报讯 记者 彭小萍 通讯员 蒋萍 谢文哲

　　签订集体合同6.27万份，覆盖企业10.4万家；签订工资专项集体合同5.8万份，覆盖企业11.6万家。

　　这是10年来，我省开展工资集体协商的一组数据。数据背后，是和谐劳动关系的强化，是“体面劳动、舒心劳动”理念的践行，是职工收入和企业发展的双提升。

　　党政齐抓高位运作，

　　保障“真协商”“真落实”

　　孝感市孝南区木质板行业，年产值18亿元，税收1亿多元，是孝南区经济发展的重要板块。

　　5年前，这个行业曾遭遇“生死战”。当时，受房地产政策调控影响，行业效益普遍下滑，技术人员频繁跳槽，劳资纠纷不断，不少企业濒临倒闭。

　　孝南区东山头办事处工会向党委、政府作专题汇报后，党工委和办事处领导牵头，成立工作专班，推动该行业举行工资集体协商，帮行业渡过难关。

　　近年来，全省各级工会坚持把集体协商工作积极融入当地经济发展大局去谋划、去推动，坚持高位运作，强化保障抓推进。目前，各地工会均成立了以党政领导为组长的推进集体协商工作领导小组，与党政其他工作同时布置、同时检查、同时考核。各地工会依托劳动关系三方机制，强化了与人社、工商联、企联等部门和单位的协同配合，合力推进集体协商工作向纵深发展。

　　省总工会加强源头参与，推动省人大出台《湖北省集体合同条例》《湖北省企业民主管理条例》等地方法规，为推行集体协商制度提供法律依据，共促“真协商”“真落实”。

　　少了抱怨多了担当，

　　实现“共进退”“双满意”

　　今年春节后，宜城市水晶产业园工会启动新一轮行业性集体协商要约行动。针对区内1000家企业多数经营较为困难的实际，职工方主动提议，将今年职工工资增幅下调4.5个百分点。

　　企业效益好，职工方要求涨工资；企业效益差，职工方主动降涨幅。这是近年来，集体协商工作中取得“双赢双满意”效果的具体体现。

　　秭归县屈姑食品有限公司董事长李正伦说：“职工走上工资协商一线，更能体会企业发展的难处，少了抱怨多了担当。”湖北神雾热能技术有限公司工会主席杨道忠说：“职工工资涨了，企业效益反倒更好了，还吸引了一批离职人员回归。”湖北裕民防护用品有限公司董事长孙爱民感慨：“工资集体协商制度，让我明白了职工靠工资养家、企业靠职工发展的道理，我绝不亏待和我共同拼搏的工友们。”“企业长期健康发展是职工根本利益的最好保证。”省总工会法律和集体合同工作部部长刘长胜表示，推动企业和职工真正成为事业共同体、利益共同体、命运共同体，是每位工资集体协商工作者孜孜以求的目标。

　　行家里手指导协商，

　　解决“不敢谈”“不会谈”

　　65岁的郑朝阳，是仙桃彭场镇无纺布行业知名度最高的人。行业近2万名职工，谁见到他，都会亲切喊一声“郑主席”。“我是退休的主席啦，在工会工作了26年，2013年被仙桃市总工会聘任为专职集体协商指导员。”郑朝阳说，2007年，他开始从事工资集体协商工作，最开始是学习，现在是痴迷，整天“泡”在工厂，想多为企业、职工做点事。眼下，全镇346家无纺布企业全部参与工资集体协商后，他又开始琢磨推动镇里藕带行业开展协商。

　　像郑朝阳这样的专职集体协商指导员，全省有200多位。此外，省总工会还加大对兼职指导员的培训，去年以来，已培训市县乡人员3600多名。

　　省总工会有关负责人表示，下一步，我省还将分级配齐专职集体协商指导员，把劳动关系领域的专家、学者、律师等人才吸引到指导员队伍中来，打造一支协商谈判的行家里手，推动解决职工方协商代表“不会谈”“不善谈”问题。