中工网讯（记者罗娟）人力资源和社会保障部新闻发言人李忠近日回应养老金如何上涨时表示，养老金6.5%的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

　　李忠介绍，从2016年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。确定6.5%左右的调整水平，是综合考虑了现在经济社会发展的情况、当前企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。

　　记者注意到，根据人社部、财政部的相关通知，今年养老金的调整，采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。李忠表示，这迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。

　　“定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。”李忠介绍说。

　　目前，人社部正在按照国务院的部署，结合本地的实际，要求各个地方制定具体方案，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，合理确定调整办法和具体标准，按程序报批后组织实施。

　　对于各类人员如何调整养老金的问题，李忠表示：“这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。”李忠介绍，由于个人缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也存在差距。

　　此外，人社部还将加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员基本养老金的合理调整机制。