天津开发区引导企业建立工资协商和正常调整机制

“你给员工涨工资，我就给你发奖金”

每年评奖一次，累计奖励金额已达1.8亿多元；今年134家企业分享1584万元奖金

　　中工网讯（记者张玺 通讯员江津）“你给员工涨工资，我就给你发奖金。”为引导企业建立工资集体协商和工资正常调整机制，积极构建和谐劳动关系，近日，天津开发区出资1584万元，对爱信（天津）车身零部件有限公司等100家获得“天津开发区劳动关系和谐企业创建奖”的企业，天津三星电机有限公司等34家获得“天津开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖”的企业给予奖励。

　　记者从负责评奖的天津开发区劳动关系三方协调委员会办公室获悉，该奖励源于天津开发区的一项政策：开展工资集体协商、签订工资协议并为一线职工增长工资，且增长额不低于当年天津市企业工资指导线下限的企业，天津开发区管委会按该企业一线职工工资增长额的15%予以奖励，最高奖励100万元。据介绍，此举旨在让奖励成为引导企业重视员工权益的“风向标”。

　　据了解，天津开发区多年来开展劳动关系和谐企业创建活动，每年评选一次“和谐企业创建奖”，由开发区财政出资，奖励那些在遵守劳动法律法规、建立工资集体协商制度和劳动双方正常沟通机制、建立工资正常调整机制、健全劳动保障法律监督等方面表现突出的企业。“和谐企业创建奖”设立3个奖项，奖金分别为一等奖10万元、二等奖5万元、三等奖2万元。在一、二等奖的获奖企业中，开发区再评选出“工资增长突出贡献奖”，对在建立工资集体协商机制、提高职工收入水平、构建和谐劳动关系方面成绩显著的企业，给予最高100万元的奖励。

　　爱信（天津）副董事长付沁泉告诉记者，该公司坚持工资集体协商制度已有7年，去年一线员工人均收入增长比例达到12.6%。通过建立工资正常增长机制，增强了企业凝聚力，激发了员工创造活力，去年公司销售额达到13亿元。

　　罗姆半导体（中国）有限公司总经理张驹表示，公司大力发展和谐劳动关系，畅通企业与员工、企业与工会、员工与工会的沟通渠道，公司每年还按比例提高一线员工收入，增强员工的获得感。目前，公司员工流失率在3%以内。

　　据悉，从2006年实施工资集体协商奖励政策以来，天津开发区已累计奖励1.8亿多元，带动员工实际收入增长20亿元以上，数十万一线职工因这一政策受益，有效稳定了职工队伍。