中工网讯 江苏省盐城市总工会按照江苏省总民管工作要点，大力实施集体协商 “六个到位”，加快推进全市企业、行业和区域集体协商质量建设进程，取得了显著成绩。主要做法是：

　　一是制度到位，着力提升规范。重视加强协商主体和制度建设，先后出台《关于加强集体协商制度建设的意见和建操作办法》，推动规范协商制度形成，从根本上解决了集体协商规范执行制度中遇到的困难问题，让集体协商制定在监督和履行集体合同的阳光下运行。

　　二是试点到位，大力培树典型。按照省总典型培树计划要求，各县（市、区）以召开现场会促进集体协商工作的提速，以突破建制面促进覆盖面的扩大，以推出示范典型促进建制质量的优质高效试点先行。通过现场推进会、观摩推进会、成果展示会等形式，培育一大批集体协商示范典型。让“集体协商老典型新发展”，老典型评说集体协商成果、老典型点赞集体协商，扩大盐城集体协商工作的影响力。

　　三是宣传到位，营造良好氛围。市总加大集体协商宣传力度，造浓普法氛围，统一编印《盐城市集体协商典型案例》、《盐城市集体协商指导手册》等辅导材料，形成了上下互动、纵横联动、全盘转动的集体协商普法网络，集体协商宣传站（点）遍布全市90多个乡镇，使集体协商法律宣传走进百镇千企，使集体协商宣传工作及早落到了实处。

　　四是培训到位，提高师资力量。盐城市总工会十分注重集体协商暨职工代表师资培训，做到培训计划先行、规定教学课程先行，职工代表参训先行，结业考核先行。市总民管部和市总干校在广泛听取基层意见和建议的基础上，大胆创新培训形式,灵活安排课程设置，改变过去培训集中授课的陈旧做法为分组互动讨论等多种形式,使培训学员系统地掌握了集体协商基本知识、实务操作和工作要求，提高了职工代表的实务操作技能，为了达到培训的预期效果。

　　五是规范到位，统一质量标准。按照集体协商提质增效五年规划目标任务要求，统一规范协商，统一标准操作，以坚持区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈调整为基础，不断完善集体协商统一标准运行模式，形成行业、区域协商与企业协商的工作联动和效能互补，建立了全市内首家全省第一家市县两级实名制“企业民主管理数据全库”，制定提升计划，做实集体协商标准工作。

　　六是推广到位，巩固示范效应。坚持集体协商推广先行，普遍巩固集体协商创新创优成果。在深化集体协商工作中，市总要求各级工会采取两个结合，即：将实现工集体协商建制目标与有效履行工会职能、推广典型与创新创优相结合，不断巩固和提升集体协商指导服务能力水平，得到省总的充分肯定，对推进全市集体协商工作发挥了示范效应。（陈庆红 李国保）