中工网讯 今年以来，灵台县总工会按照市总工会关于继续在全市开展工资集体协商活动的要求，在去年开展协商的基础上，继续在全县各类企业中加大力度开展和规范工资集体协商，切实维护劳动者合法权益，促进了全县企业平稳较快发展。

　　大力宣传。为全面开展好工资集体协商工作，县总工会进一步加大了宣传力度，提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识，号召全县各基层工会要常抓维权不放松，把开展工资集体协商工作作为一项长期性维权工作来抓，切实维护职工的合法权益。采取发放宣传材料、调查问卷、进企业听汇报、查看资料、召开座谈会等形式，大力宣传相关法律法规，在全县形成了良好的工资集体协商工作氛围。同时，专门下发了《关于对工资集体协商开展情况进行统计的通知》，同时分组深入基层、企业了解工资集体协商工作中出现的新情况、新问题，重点了解非公企业和区域性、行业性工资集体协商工作推进中的重点、难点，研究完善协商程序、增强协商实效、创新协商形式，增强工资集体协商的针对性、时效性。

　　加强培训。先后两次举办培训班，对全县工会干部进行了工资集体协商专题培训，对工资集体协商规范要求和操作程序以及工资集体协商要约书、回约书和工资集体协商协约书的范本进行了专题讲解，明确了工作职责，全面提升了协商指导员队伍的业务素质和谈判技巧，进一步规范了企业工资集体协商操作流程。

　　因企制宜。针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容，凡是符合本企业特点，符合本企业职工的意愿，企业与职工共同认可，都可以算协商内容。根据我县乡镇中小企业多，规模小，管理不规范的情况，今年区域性工资集体协商协议由乡镇（开发区）工会联合会与所辖区域中小企业负责人开展工资协商，初步制定一个覆盖全区域的工资协议，然后各企业再根据实际，确定具体的增资比例和数额。

　　加强督导。联合县人社局等部门组成督导检查组，深入全县多家企业进行拉网式督导检查，并通过召开座谈会、听取行政和工会汇报、查看签订的工资集体协商文本等方式逐一落实，现场指导帮助企业开展协商工作。同时，深入了解我县企业职工工资情况，为进一步开展工资集体协商工作奠定了坚实基础。

　　截止目前，通过加强对“百日要约行动”的协调、指导和督促落实，规范了工资集体协商工作程序，提升了工资集体协商质量，我县生产经营正常和效益较好的企业全部开展了工资集体协商，全县14个乡镇（街区）全部推行了区域性集体协商制度，职工工资水平、奖金、福利待遇得到不同程度的提升，呈现出劳动关系和谐、职工队伍稳定、企业快速健康发展的可喜局面，全县工资集体协商覆盖率达到全县建会企业90%以上。（王丹）