江苏盐城市大丰区总凝心聚力、细化措施，着力提高工资集体协商工作实效

　　中工网讯 近年来，大丰区总工会积极争取党政支持，以“春季要约行动”为载体，以典型示范带动为抓手，全力推进工资集体协商，有效维护了职工的合法经济权益，促进了企业与职工互利双赢和社会和谐稳定。

　　争取党政主导，凝聚工资集体协商工作合力

　　区委把推动工资集体协商作为关乎民生的一项重要工作，写入《关于加强和改进工会工作的意见》，纳入区委常委会定期研究工会工作的重要内容；区政府成立以分管副区长为组长的工资集体协商工作领导小组，出台《关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，将工资集体协商纳入经济社会发展规划、列入政府目标考核体系，作为“大丰区和谐劳动关系先进企业”评选的前置条件，对未开展该项工作的企业实行“一票否决”；人大、政协定期安排对全区工资集体协商工作进行专项视察和调研；形成了党政主导、各方共促、工会力推的良好工作格局。

　　注重典型引导，充分发挥典型示范引领作用

　　在工资集体协商推进工作中，结合各镇（区）实际，每年分别确定一至两个工作示范点，年中对示范点进行重点指导，年底进行考核、检查、点评、推介。根据不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，重点培育了海嘉诺药业、辉丰农化、多为泵业、明进机械等规模以上企业集体协商工作典型；大丰区抛丸机行业、港区华丰化工行业等行业集体协商工作典型；草堰镇、刘庄镇工业园区等区域性集体协商工作典型，通过召开现场会，推介经验典型，放大典型群体在推动工资集体协商工作中的示范导向作用。

　　狠抓工作督导，确保工资集体协商普遍推进

　　每年召开劳动关系三方协商会议，研究、制定工作目标和“春季要约行动”实施方案，分解工作任务，明确工作步骤和推进时间表，确定专项检查内容。为了杜绝在工作考核中“怕得罪人”、“讲面子”的现象，聘请协调劳动关系三方专家参与考核，将考核结果纳入工资集体协商考核内容，并占20%的分值权重。在具体操作上，组织协调劳动关系三方专家对各镇（区）工资集体协商工作进行不打招呼的“突击”抽样检查。区总工会还建立了领导干部联系点制度，明确区总工会每个党组成员联系1个镇（区）和5家企业，每季度至少到联系点督查1次，并对工作效果负责。

　　加强业务指导，努力提高工资集体协商质量

　　推进工资集体协商工作，顶层设计和上级指导是关键。针对大量中小非公企业工资集体协商流于形式、回避职工切身利益和部分企业工会“不敢谈”、“不会谈”、“无人谈”的问题，区总工会创新“上代下”工作模式，在发出要约、拟定协议、组织谈判方面重点体现一个“代”字；在协商谈判过程中突出一个“导”字，即协商技巧耐心指导、利益平衡合理引导、合同履行跟踪督导;在整体推进方面强调一个“促”字，把典型引领、分类渐进、考核驱动推进有机结合起来，体现整体效果；注重发挥工资集体协商指导员队伍在提高工资集体协商质量中的重要作用，全区选聘36名由司法、人社、税务等部门专家和工会工作者组成的工资集体协商指导员队伍，具体参与或指导企业工资集体协商，通过组织专题培训、现场观摩等形式，不断提升指导员的谈判技巧、综合素质和法律法规政策水平，进一步提高了协商质量。（夏光河）