中工网讯 今年3月大丰区总工会启动集体协商“春季要约行动”以后，各镇（区）、系统工会积极响应，早动员、早部署、早贯彻、早落实，力求推进集体协商力度不减节奏不变，力争实现“五大目标”。

　　培植行业协商典型。2016年争取在大丰区物业管理行业、小海镇化纺行业培植2个行业协商典型，充分发挥典型的示范引领作用，推进全区行业协商建制的规范化建设。

　　选树协商示范企业。计划全年选树集体协商示范企业20家，以企业带动企业、以企业促进企业、以企业规范企业，争取通过观摩示范企业的方法来激发更多的企业建立规范化、长效化的集体协商机制。

　　加强集体协商指导员队伍建设。制定大丰区集体协商专（兼）职指导员选聘考核管理办法，建立专（兼）职工资集体协商指导员基本信息数据库和QQ群，严格按照镇（区）、行业（区域）划分，设置网络化工作专栏和落实分片包干责任制，做到对下指导不留死角。

　　进行专题业务培训。联合劳动关系三方单位开展法律知识及业务技能的专题培训班，提高集体协商谈判员、专（兼）职指导员的法律知识面和协商谈判水平。

　　完成工资集体协商目标。力争2016年底工资集体协商动态建制率保持在90%以上，工资集体全同所覆盖职工对集体合同的知晓率达70%以上，满意率达80%以上。（夏光河）