中工网讯（记者杨明清 宋洁 通讯员李娜）近日，记者从海阳市总工会了解到，海阳确定今年为工资协商的“履约落实年”，集中开展“百日要约”行动，力求提高工资协商的工作质量，推动企业落实集体合同，依法开展工资集体协商，促进劳资双方共赢，构建劳动关系的和谐稳定。

    5月初该市总工会与市人社局，企业联合会，工商联等部门，联合下发了《关于在全市开展工资协商百日要约集中行动的通知》同时下发《工资协商操作规程》，规程细化了企业、行业标准，为企业开展工作按程序要求指明方向。对已经签订工资协商和新签的企业，工会全部建立台账，促进了签约率和履约率的进一步的提高。同时为推动企业普通依法开展工资集体协商，建立完善企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，市总工联合市劳动和社会保障局共同对全市的非公企业工资协议签订情况分组进驻企业进行实地指导。

    市总要求工作中要做好“六个坚持”，即坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来。为了突出实效，市总还注重把握 “代表关”“要约关”“谈判关”“监督关” 四个关口避免工资协商走过场，促进了合同的签订和履行。此外为方便企业操作，市总工会下发了工资协商操作手册，为企业按程序、按要求开展工资协商工作指明了方向。截止目前，全市新签工资协议135份覆盖职工20456人，续签协议55份，覆盖职工10356人。