中工网讯（记者张翀）5月12日，“国际护士节”，武汉市硚口区民营医院的白衣天使们，收获了一份特别的礼物——这一天，硚口区民营医院护士行业集体合同正式签约。

　　这份集体合同，使硚口区民营医院的护士们在已经签订了行业工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同之后，又收获了一份针对护士岗位的细化保障。

　　民营医院，是武汉市硚口区委区政府确立的全区经济发展三大产业之一，即健康服务业。为了保障劳动者权益，促进行业健康发展，硚口区成立了民营医院工会联合会，并于当年推动开展了民营医院行业工资集体协商。经过发展，硚口区民营医院的数量已经从当时的25家发展到30家，从业人员也从1400余人发展到现在的1700余人。

　　“民营医院1700多名从业人员中，仅护士就占了1300人，她们对于工作时间、工作环境、工资福利以及特殊的生理生活待遇都有着区别于行业其他岗位的期盼和需求。”武汉市硚口区总工会党组书记、常务副主席姜文舫这样告诉《工人日报》记者。

　　看到集体合同中最为护士所关注的最低工资和工作时间等问题都有明确的约定，工作了两年的武汉现代妇产医院护士张婷说，“我们的生活更有盼头了，也更愿意去学技能、精技能，因为工资档次是跟着技能拉开的，工作环境、工作时间等都有了更适应我们需求的约定。”在张婷看来，这次签订的集体合同，更符合民营医院护士们的实际需求，让她们更愿意安心工作。

　　武汉市总工会相关负责人介绍，此次是在已有医护行业工资集体协商的基础上，针对民营医院护士，这一特定岗位的集体协商，是集体协商工作的一种深入和细化。这对当前集体协商工作的全面深化推进，有着现实的借鉴和实践意义。

　　当然，在硚口区工会人看来，合同虽然签下了，可如何同已有的各类合同有机融合？如何让合同内容落在实处……都还有更多的探索和思考留待大家去完成。