今年来，大丰区总工会充分发挥劳动关系三方协调机制作用，纵深推进企业工资集体协商工作，截止目前，已签订企业工资集体合同96份，覆盖企业379家、职工3.21万，有力促进了全区劳动关系总体上和谐稳定。

　　抓制度机制，突出标准化。制定下发《大丰区关于开展集体协商助力“双业”行动实施方案》，进一步巩固、扩大工资集体协商覆盖面。建立示范带动机制，年初启动2016年度工资集体协商“春季要约行动”，组织重点企业的行政方、工会方、职工方公开进行要约行动，以点促面带动工作整体推进。

　　抓协商程序，突出规范化。发放《工资协商指导手册》、《典型案例汇编》，严格协商步骤，通过明确标准测算、征求意见、平等协商、签订协议、属地备案、公开公示等，有效规范协商程序。主动接受区人大、政协对工资集体协商工作进行视察，重点检查协商程序是否规范、工资水平调整是否合理等，通过整改存在问题，不断提高协商规范化水平。

　　抓队伍建设，突出专业化。采取招聘、转岗、兼职等方式，配备了23名工资集体协商专（兼）职指导员。定期举办工资集体协商专题培训班，通过培训协商政策、协商技巧、协商技能和应对协商过程中问题矛盾的处理办法等，大力建设一支懂政策、会协商、敢谈判的专业化协商指导员队伍。（夏光河）